Z세대와 밀레니얼 세대가 은퇴 계획이 어떻게 바뀌었는지 알아야 하는 것

연금이 거의 없어진 상태에서 이것은 어머니의 은퇴 풍경이 아닙니다. 이 팁은 Z세대와 밀레니얼 세대가 이전 세대의 은퇴와는 많이 다른 미래를 계획하는 데 도움이 될 것입니다. 우리가 제공하는 각 제품은 편집 팀에서 독립적으로 선택하고 검토했습니다. 포함된 링크를 사용하여 구매하면 수수료를 받을 수 있습니다.

최근에 따르면 조사 크레딧 카르마, 소셜 미디어 Z세대와 밀레니얼 세대의 56%가 Instagram, Facebook, Snapchat 및 Tik Tok, 개인 금융 자문 제공 . Credit Karma의 2021년 7월 보고서에 따르면 '금융 생활에서 다루기조차 힘든 부분이 있을 때' Z세대와 밀레니얼 세대는 401K 대 Roth IRA 옵션(27%), 주식 시장 투자(25%)를 나열합니다. , 그리고 암호 화폐 및 디지털 자산 투자가 가장 위협적입니다.'

물론 젊은이들이 투자에 대해 크게 혼란스러워하는 이유 중 하나는 이 연령대에 비교적 새로운 개념이기 때문입니다. 공격적인 투자 예측 가능한 지불금을 제공하는 회사 주도 연금이 서서히 사라지면서 인기를 얻었고, 결과적으로 퇴직이라는 개념은 한때 고용주가 제공했던 퇴직 금전적 혜택이 사라지면서 진정으로 재정의되었습니다.

본질적으로 이러한 계획은 직원들이 평생 같은 직장에 머물도록 장려하는 유지 도구 역할을 했습니다. 그들이 직장이나 상사를 좋아하지 않더라도, 자신의 황금기에 재정적 안정을 약속하는 이 약속은 많은 베이비 붐 세대에게 매력적인 사회적 계약이었습니다. 오늘날의 개인 금융 영향력 있는 사람들은 몽상가, 자산 추구자, 연쇄 창업가로 구성된 청중과 함께 합니다. 왜냐하면 그 오래된 사회적 계약은 고용주로부터 더 이상 많은 미국인에게 제공되지 않기 때문입니다.

조지 블런트 , 재정 치료사 및 관리 파트너 엔밸런스 파이낸셜 , '지난 40년 동안 퇴직은 예전의 껍데기가 되었지만 새로운 세대를 인력으로 순환시키는 데 필수적인 요소입니다. 은퇴에 대한 타고난 믿음의 결여를 다루기 시작하지 않으면 우리는 사회가 다음과 같이 보일 수 있습니다. 노인정 .'

그만큼 노동통계국의 2020년 데이터 Blount의 평가를 지원합니다. 데이터에 따르면 '2020년 3월에 민간 산업 근로자의 67%가 고용주가 제공한 퇴직 계획에 접근할 수 있었습니다.' 그러나 52%만이 액세스할 수 있었습니다. 한정된 기부금 은퇴 계획 , 이는 고용주가 계획에 비용을 지불하기로 어느 정도 약속했음을 의미합니다. 그러나 직원의 경력이 수십 년 후에 끝날 때 직원이 얼마나 많은 혜택을 받을 수 있는지는 누구나 짐작할 수 있습니다.

직원의 3%만이 무엇에 액세스할 수 있었습니까? 베이비 붐 세대 정의된 것으로 가장 잘 설명되는 연금으로 생각할 것입니다. 혜택 은퇴 계획. 너무 많은 젊은 세대가 깨닫지 못하는 것은 고용주가 직원이 퇴직할 때 받을 자격이 있는 금액(또는 실제 금액 뒤에 계산된 금액)을 투명하게 보장하고 공유하는 이러한 종류의 계획이 이제 하나의 일이라는 것입니다. 과거의.

사실, 20대와 30대에 일하는 대부분의 미국인들에게 이러한 계획은 사실상 사라졌습니다. 2019년 보고서 2017년에는 Fortune 500대 기업 중 16%만이 신규 직원에게 전통적으로 확정 급여 연금 플랜을 제공한 반면 1998년에 연금을 제공한 동일한 그룹의 고용주는 59%를 제공했습니다. 여기에서 핵심 단어는 '신규 직원'입니다. ' 밀레니얼 세대와 Z세대 -이거 너 같니?

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금융 전문가들은 Z세대가 은퇴에 대해 알아야 한다고 말하는 것

소셜 미디어 인플루언서를 노크하는 것은 아니지만 은퇴 계획에는 종종 오프라인 대화가 필요합니다. 다니엘 허수아비 , CDDA , 월스트리트에서 20년 이상의 경험을 가진 금융 서비스 전문가는 '회계사와 같은 전문가와 함께 앉아 은퇴하기 전에 필요한 것이 무엇인지 진정으로 이해하여 그에 따라 계획할 수 있는 것이 매우 중요합니다. 너무 늦었다. 퇴직금을 마련하기 위해서는 실제 생활비를 살펴봐야 합니다. 이것은 매우 어려운 일이며 대부분의 사람들이 실패하는 것입니다.'

그는 강제 퇴직이 일부 노동 조합 및 정부 업무 외에는 거의 존재하지 않으므로 퇴직 날짜와 연령은 개인이 언제 일을 그만두고 싶어하는지, 그리고 언제 그렇게 할 수 있는 재정적 여유가 있는지에 따라 크게 달라질 수 있다고 설명합니다. Strachman은 귀하가 취할 수 있는 가장 중요한 단계는 다음과 같다고 말합니다.

먼저 지불하십시오.

사람들이 저지르는 가장 큰 실수는 나이나 은퇴가 임박했음에도 불구하고 퇴직 매칭 프로그램이 제공하는 강제 저축을 활용하지 않는다는 것입니다. 최대 기업 일치를 얻으려면 최대 기여를 해야 합니다. 그렇게 하지 않으면 테이블에 무료 돈을 남겨 둡니다.

자산을 적절하게 보호하고 할당하십시오.

자산이 보호되고 연령과 생애 단계에 맞게 적절하게 할당되었는지 확인하십시오. 어느 날 아침에 일어나서 자신의 401k 대규모 시장 매도세로 인해 201k가 되었습니다. 신뢰할 수 있는 투자 전문가의 도움을 받아 위험 프로필에 도달할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 암호화폐 석유, 은, 금 및 기타 원자재와 마찬가지로 향후 10년 동안 은퇴에 한몫을 할 수 있고 또 할 것입니다. 그것은 만약의 문제가 아니라, 언제의 문제입니다.

은퇴하는 동안 돈을 어떻게 이동할 것인지 계획하십시오.

은퇴 후 돈이 어디로 갈지 계획을 세워야 합니다. 때때로 사람들은 은퇴 계획(들)에 그것을 남깁니다. 다른 사람들은 재정 고문에게 그것을 옮깁니다. (자산의 전체 그림을 볼 수 있는 재정 고문과 함께 돈을 보관하는 것이 단순히 계획에 보관하는 것보다 나을 수 있습니다.)

주의해야 할 퇴직금의 주요 함정

Blount는 매일 재정적 결정에 영향을 미치는 감정적, 행동적, 심리적 요소에 집중합니다. 그는 저자 퇴직이란? : 퇴직의 개념, 계획 관리 및 준비 , 이는 사람들이 정보에 입각한 방식으로 자산 여정을 탐색하는 데 도움이 됩니다.

한때 우리가 알고 있던 은퇴의 개념이 사라지고 있지만 그는 여전히 개인이 수입을 위해 더 이상 매일 일하지 않을 때를 대비할 수 있는 몇 가지 방법이 있다고 말합니다. 그는 당신이 일용할 양식을 위해 일하는 것을 중단할 것으로 예상되는 시기에 따라 다른 경고를 나눕니다.