재정 고문 Karen Van Voorhis는 사무실 프린터를 방문하여 그녀의 남성 상대 두 사람이 자신보다 약 2 만 달러를 더 벌고 있다는 사실을 알게되었습니다. 밀리.
당시 Van Voorhis는 남성 동료들과 거의 같은 경험과 배경을 가지고 있었으며 모두 같은 일을했습니다. 그러나 그녀는 약 75,000 달러를 벌었고 그들은 95,000 달러를 벌고 있다고 그녀는 말합니다. 그녀는 누군가가 부서 급여 구조를 인쇄하고 실수로 프린터에 남겨 두었을 때 늦게 일하면서 감독을 발견했습니다.
재무 설계사 Karen Van Voorhis 재무 설계사 Karen Van Voorhis | 크레딧 : Karen Van Voorhis의 의례나는 너무 놀랐다. 나는 내가 통계적이라는 것을 깨달았다 고 Van Voorhis는 말한다. 매사추세츠 주 Norwell의 Daniel J. Galli 및 Associates . 당신은 그것이 당신에게 일어날 것이라고 생각하지 않습니다. (Van Voorhis의 오래된 회사의 여성 관리자는 나중에 임금 격차를 바로 잡았습니다.)
사람들이 투자, 예산 등에 대한 결정을 내리는 데 도움을주는 개인 재정 고문은 모든 산업 분야에서 가장 큰 급여 격차를 가질 수 있습니다. 어떤 직업도 남성과 여성의 임금 차이가 더 크지 않습니다. 2008 년부터 2017 년까지 정부 데이터 분석에 24/7 Wall St. ; 직업에 종사하는 전형적인 여성 노동자는 1,662 달러의 직업에 종사하는 남성의 주당 중간 임금에 비해 주당 1,000 달러 미만을 벌고 있습니다. 여성 정책 연구원의 120 개 전문직에 대한 분석은 같은 결론에 도달했고, 전체적으로 금융 산업은 전국에서 가장 큰 임금 격차 중 하나입니다. ADP 연구소에 따르면
확성기에서 나오는 급여 급여 투명성이 여성의 성별 임금 격차를 줄이는 데 어떻게 도움이 되는가 급여 투명성 운동의 지지자들은 당신이 만든 것을 공유하면 당신이받을 자격이있는 것을 얻는 데 도움이 될 수 있다고 주장합니다.
여기에서 자세히 알아보세요. 이와 같은 더 많은 이야기를 원하십니까? 독점 출시 스폰서 인 Synchrony, 호스트 Millie synchronybank.com/millie의 기사.개인 재정 고문 (약 3 분의 1은 여성)이 270,000 명 이상이며, 그들 중 많은 사람들이 최소한 부분적으로 수수료를 받거나 관리하에있는 총 자산의 일정 비율을 벌고 있습니다. 즉, 부유 한 고객의 훌륭한 네트워크가 없으면 수입이 더 적을 수 있습니다. 전통적으로이 네트워크는 노년의 클럽이었습니다. 업계에서 일하는 여성들은 말합니다.
이 산업은 골프 코스에서 남성과 연결되는 남성을 기반으로했으며 전통적으로 여성은 그런 방식으로 참여하지 않았습니다. 사장 인 Zaneilia Harris는 설명합니다. Harris & Harris 자산 관리 메릴랜드 주 어퍼 말보로. 지금은 더 많은 여성을보고 있지만 [남성] 네트워크는 여전히 강력합니다.
그리고 다른 산업에서와 마찬가지로, 간병 책임이 더 많은 여성 개인 재무 고문은 다른 책임 때문에 비즈니스 개발이나 네트워킹에 많은 시간을 할애하지 못할 수도 있습니다. 블루 오션 글로벌 웰스 메릴랜드 주 게이 더스 버그에서. 물론 남성들이 다른 남성에게 재정적 인 조언을 해주기를 바라는 성차 별도 작용할 수 있습니다. 쳉 추가 : 친숙 함은 무의식적 인 편견으로 이어질 수 있습니다. 즉, 비즈니스를 추천하거나 우리와 비슷한 이야기와 경험을 가진 다른 사람을 모집합니다.
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금융 업계 임금 격차의 원인이 무엇이든간에 임금 불균형을 경험하는 것은 업계 만이 아닙니다. 평균적으로 여성은 남성이 벌어들이는 1 달러당 82 센트에 불과합니다. 여성이 일하는 산업에 관계없이 임금 격차를 극복 할 수있는 세 가지 방법이 있습니다.
- 급여 투명성을 요구하십시오. 해리스는 사람들이 어떤 급여를 받는지에 대한 투명성이 매우 중요하다고 말합니다. 그것이 당신이 공정하게 급여를 받는지 알아내는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다. 경력 사이트의 수석 경제학자 Daniel Zhao 유리문 , 기업은 또한 내부 임금 격차 감사 조직 내에 급여 격차가 있는지 더 잘 이해하고 직원 간의 급여 투명성을 장려합니다. 이 기사는 급여 투명성의 힘을 보여줍니다.
- 협상하십시오. 임금 격차를 줄이기 위해 고용주는 여성이 공정한 임금을 위해 협상하도록 장려하고 권한을 부여하는 프로그램을 제공해야한다고 Zhao는 말합니다. 하지만 대부분은 그렇지 않습니다. 고용주가이 작업을 수행하지 않으면 온라인으로 리소스를 찾으십시오. 이 같은 협상하는 데 도움이됩니다.
- 공정한 일정을 옹호하십시오. 일하는 부모 (대부분 어머니)는 일과 육아를 관리 할 수 있도록 직장을 그만두거나 저임금 또는 아르바이트를해야한다는 압박감을 느낄 수 있습니다. 유연한 스케줄링 옵션으로이를 방지 할 수 있습니다. 미국 진보 센터 .
