상사에게 명절 선물을 주어야합니까? 그리고 실제로 회사 파티에서 재미있게 놀아도 괜찮습니까?

머그잔, 장식품, 수제 쿠키 등 마음에서 나온 작은 것이 상사에게만 선물을하세요. 가장 중요한 것은 성실입니다. 당신이 의무감을 느끼기 때문에 선물을 생각하려고 노력하고 있다면, 그것을 건너 뛰십시오. 회사 파티 정보 : 즐거운 시간을 보내십시오.하지만 소문이 울리기 시작하면 바로 seltzer로 전환하십시오. 사람들은 판단하지 않는다고 말하지만 판단합니다. 모두가 말하고 모두가 판단합니다.

발끝을 밟지 않고 회사 내에서 구직을 어떻게 진행합니까?

대기업에서 일하고 내부 게시물에 응답하는 경우 일반적으로 상사에게 말할 필요가 없습니다. 상황이 진전되면 HR에서 무언가를 말할 시간이되면 알려주고 메시지 작성에 도움을 줄 수 있습니다. 하지만 가장 좋은 시나리오는 경력 목표에 대해 투명하게 상사와 관계를 맺고 벽에 부딪 혔는지 여부와시기에 대해 논의 할 수 있도록하는 것입니다. 주니어 위치에 있으면 자연스럽게 발생할 수 있습니다. 그러나 당신이 고위직을 맡고 있다면, 보스는 팀의 일원으로서 당신에게 더 많이 투자하는 경향이 있습니다. 이 경우 신중해야합니다. 무슨 일이 있어도 어디서든 인터뷰 할 때와 마찬가지로 상식과 존경심을 보여주세요. 퇴근 전, 퇴근 후 또는 점심 시간에 회의 일정을 잡으세요. 특히 옷을 입으 셨다면 상사가 무슨 일이 일어나고 있는지 알고 계실 것입니다.

차 주전자 내부를 청소하는 방법

다른 사람에 대해 불평하는 동료와의 대화에서 벗어나는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

동료는 한 번은 다른 동료에게 가서 감정을 나눌 수 있어야한다고 항상 느꼈습니다. 하지만 습관이된다면 솔직 해지세요. 차라리 이런 종류의 대화를하지 않았 으면 좋겠습니다. 그것은 나를 이상한 입장에 놓이게하고 종종 당신의 의견에 동의하지 않습니다. 명확하다면 멋진 메모로 끝낼 수 있습니다. 저는 항상 전략을 세우고 문제에 대해 이야기하기 위해 여기 있지만 다른 사람에 대해서는 이야기하지 않습니다.

새 직장을 시작할 때 기업 환경에서 누구를 신뢰할 수 있습니까?

처음 6 개월 동안은 아무도 믿지 않습니다. 사람들이 자신이 누구인지 알기 위해 스트레스가 많은 상황에서 일하는 모습을 볼 필요가 있습니다. 당황하고 다른 사람들을 버스 아래로 던지는 동료들이있을 것입니다. 잠시 동안 관찰하십시오.

사람들이 의사 소통하는 방식에주의를 기울이십시오. 그것은 당신에게 많은 것을 말할 수 있습니다. 그리고 본능에주의하십시오. 대부분의 직원은 자신의 직감을 믿어야 할만큼 신뢰하지 않습니다. 또한 원치 않는 의견에 너무 신뢰하지 마십시오. 질문을받지 않고 다른 사람들의 의견을 제시하는 사람들은 대개 자신의 의제를 가지고 있습니다.

고양이 모래 냄새를 제거하는 방법

출구 인터뷰 나 슈가 코트에서 다리를 태우지 않도록 정직해야합니까?

당신의 우선 순위는 우아하게 떠나는 것입니다. 그러니 분출하거나 화를 내기 시작할 가능성이 있다면 자신을 유혹하지 않는 것이 가장 좋습니다. 하지만 진정으로 회사의 이익을 위해 제공 할 것이있는 경우 (예 : 프로젝트의 운명에 대한 관심 또는 팀 구조에 대한 관찰)이 있다면이를 전문적인 방식으로 포지셔닝하고 공유 할 수 있습니다. 이와 같은 통찰력은 가치가있을 수 있습니다. 핵심은 토론에서 감정을 제거하는 것입니다.