유급 휴가 (PTO라고도 함) 또는 유급 휴가를받을만큼 운이 좋다면 다음날 휴가를 기다릴 것이라는 기대를 알고 계실 것입니다. PTO의 어두운면은 아마도 당신이 휴가를 관리하는 스트레스도 알고 있다는 것입니다. 업무 공간의 사무실 문화에 따라 휴가를 요청하는 것은 스트레스가 될 수 있으며, 특히 비즈니스가 잘 수행되지 않거나 중요한 역할을 맡고있는 경우 휴가를 떠나는 것에 실망 할 수 있습니다.

의 데이터에 따르면 미국 노동 통계국, 민간 산업 근로자의 79 %는 유급 휴가를 이용할 수 있고 80 %는 유급 휴가를 이용할 수 있습니다. 추가 BLS 데이터에 따르면 2020 년에 민간 산업의 정규직 직원은 1 년 근무 후 매년 평균 11 일의 유급 휴가를 받게되며, 20 년 또는 더 많은 서비스. 데이터 우리. 여행 협회 미국 근로자들은 작년 휴가의 33 %를 사용하지 않았다는 것을 보여줍니다 (대유행에도 불구하고 지난 몇 년 동안).하지만 휴가를 사용하지 않는 것은 훌륭한 여행이나 숙박을 놓치는 것 이상을 의미합니다.

대부분의 고용주에서 PTO는 의료, 급여 및 기타 고용 혜택과 함께 총 보상 패키지에 통합됩니다. 휴가 일은 가치가 있습니다. 일을하지 않아도 급여를받는 날이며, 그 기간 동안 일하거나하지 않고 일한다는 것은 같은 금액으로 추가 시간 또는 일을하는 것을 의미합니다. 할당 된 휴가 일이나 PTO를 사용하지 않으면 상당한 보상없이 휴식 시간을 희생하게됩니다.

그래도 너를 알면서 할까요 모든 사람이 휴가를받는 것은 아닙니다. PTO를 활용하는 것이 항상 휴가 요청을 실제로 제출하도록 설득하기에 충분한 것은 아닙니다. 그냥 올바른 급여 계산 PTO의 가치를 알면 최근에는 가치를 명확히하는 데 도움이되는 수치를 제공 할 수 있으므로 가치있는만큼 지급을 받고 있는지 쉽게 알 수 있습니다. 휴가 일을 지불하지 않았다면 휴가를 냈을 때 잃게 될 돈입니다. 급여의 일부로 그 돈을 받으면 실제로 휴가를 내기 위해 돈을받는 것입니다. 따라서 그 시간을 들이지 않으면 벌어 들인 일을 할 수있는 날을 희생하게됩니다.

휴가 일의 가치를 계산하는 방법

휴가 일의 가치를 결정하는 계산은 간단합니다. 연봉을 1 년의 근무일 수로 나누기 만하면됩니다. 롭 킹, CLTC, Northwestern Mutual의 재정 고문. 2020 년에는 252 일의 근무일이있었습니다. CRM.org, 고객 관계 관리 사이트; 더 쉬운 숫자를 위해 계산에 평균 250을 사용할 수 있습니다.

결과 숫자는 귀하의 일일 급여입니다 (급여를받는 직원의 경우 익숙하지 않을 수 있음). 그것은 당신이 매일 일하고, 휴가 나 유급 휴가가 얼마나 가치가 있는지입니다.

당신이 그 일을 할 때, 당신은 일하지 않고도 그 돈을받습니다. 당신이 그것들을 가져 가지 않으면, 당신은 같은 양의 돈을 받게되지만, 쉬는 시간과 함께 올 수있는 스트레스 해소 나 이완은 없습니다. 그 날의 가치를 아는 것은 여러분이 고용의 혜택을 놓치지 않도록 최선의 사용 방법을 결정하는 데 도움이 될 수 있다고 King은 말합니다.

올해는 아직 어리다. 내년으로 이월 할 수없는 휴가를 언제 사용할지 잠시 시간을내어 계획하십시오. 계획이 압축을 풀기에 충분한 긴 주말을 소요하는 경우에도 마찬가지입니다. 그러면 자신이 만들고 있음을 확신 할 수 있습니다. 유급 휴가 혜택의 대부분. 휴가를 요청하기 전에 약간의 부스트가 필요하다면 그 휴가의 가치를 되돌아보고 그 날이 여러분이 얻은 날임을 기억하십시오. 일부 TLC에 대해 약간의 PTO를받을 자격이 있습니다.