당신의 직업이 평소보다 조금 더 미치기 시작한다면, 다른 곳에서 더 많은 돈을 벌 수 있다고 느끼거나 일반적으로 변화에 대한 준비가되어있는 것 같습니다. 2 주 예고 . 현재 상사에게 좋은 말을 할 준비가되어 있어도 직장을 그만두는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 실제로 문 밖으로 나가려면 아직해야 할 일이 많습니다. 따라서 사직서를 작성하기 위해 앉아있을 때 심호흡을하고 직장을 그만두기 전에 고려해야 할이 네 가지 사항을 읽어보십시오.
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재정적으로 준비 되었습니까?
채용 회사의 부문 이사 인 Adina Rothfeld는 직원들이 2 주 전에 통지하기 전에 검토해야 할 몇 가지 사항이 있다고 말합니다. ForceBrands . Rothfeld에 따르면 가장 먼저 고려해야 할 가장 중요한 것은 재정에 대해 생각하는 것입니다. 다른 사람이 줄을 서지 않고이 일을 그만 둘 수 있습니까? 아니면 새 일이 시작될 때까지 나를 떠날 수있는 충분한 여유가 있습니까? Rothfeld는 현재 보유하고있는 현금 외에도 직장 재정에 대해 생각하고이 일자리가 퇴근 할 때 지불해야 할 모든 금액을 계산하는 것도 중요하다고 말합니다. 여기에는 휴가 시간, 보너스 및 모든 스톡 옵션이 포함될 수 있습니다. 재정적으로, 직원들은 해당되는 경우 보너스 지급 조건을 이해해야하며, 효과를 유지하기 위해 고용되어야하는지 여부를 알아야합니다. 그러나 당신은 또한이면에 대비해야합니다. 직원들은 또한 학비 상환이나 회사 이전을 위해 회사에 빚진 돈이 포함 된 다른 재정을 조사해야한다고 Rothfeld는 말합니다.
떠나기로 한 결정에 자신이 있습니까?
당신이 당신의 일을 잘하는 사랑받는 직원이라면, 회사는 새로운 거래에 반대하거나 당신이 머물기 위해 필요한 것이 무엇인지 물어볼 것입니다. 즉, 그만두기 전에 떠나기로 한 결정에 확신을 갖거나 협상 할 준비가되어 있어야합니다. 그들은 반대 제안에 대한 논의가 일어나기 전에 회사를 떠나기로 한 결정에 대해 준비하고 자신감을 가져야합니다.”라고 Rothfeld는 말합니다.“반제 제안을 받아들이 기 전에 떠나기로 결정한 이유를 염두에 두어야합니다.
떠나는 이유를 분명히 알고 있습니까?
하드웨어 회사 Tile의 직원 및 작업장 부사장 인 Lissa Minkin은 떠나고 싶은 명확한 이유가 있어야 할뿐만 아니라 새 직장으로 옮기면 문제가 해결 될 것인지도 고려해야한다고 말합니다. 먼저 고치려고하지 않은 문제에서 실행 중이 아닌지 확인하십시오. 관리자 또는 HR과상의하여 지침을 받으십시오. Rothfeld는 그에 동의하고, 그만두기 전에 그것이 보상과 직접적으로 관련된 결정이라면 회사 전체에서 저평가 된 느낌에 더 깊이 뿌리 박혀있을 수 있음을 알고 있다고 말합니다. 그녀는 이러한 이유를 더 면밀히 조사하고 출구 인터뷰에서 문제를 제기 할 것을 제안합니다. 이렇게하면 자신의 결정이 타당하다고 느끼고 문 밖으로 나가는 다른 사람을 도울 수도 있다고 그녀는 말합니다.
미래에 대한 계획은 무엇입니까?
직장을 그만두려는 경우 Minkin은 그만 두어 해결하려는 문제와 다음 행동이 새로운 라이프 스타일 요구 사항을 충족하는 방법을 정확히 파악하는 데 시간을 할애 할 것을 제안합니다. 당신에게 가장 중요한 영역에서 높은 기준을 유지하십시오. 다음으로, 그녀는 긴 경기를 계획하고 현재 기회와 가능한 새로운 기회가 장기적인 경력 궤적에 어떻게 부합하는지 생각할 때라고 말합니다. 사람들이 질문에 답할 수 있어야합니다. 장기 계획을 강화하기 위해 어디에서 가장 많이 배우고 성장할 수 있습니까? 이렇게하면 문화, 리더십 및 회사가하는 일 측면에서 개인의 가치에 맞춰가는 곳을 확인할 수 있습니다. 민킨은 다음 직업이 진정한 자신이 될 수있는 곳인지 생각해 보라고합니다. '인생은 짧기 때문에 어디를 선택하든 웰빙과 성장에 기여하는지 확인하십시오.
