FURLOUGH와 해고의 차이점 | 진짜 단순

실직 할 때 고용 주나 상사가 사용하는 언어가 중요해 보이지 않을 수 있지만 실직에는 여러 유형이 있습니다. 종종 정리 해고와 휴면과 같은 용어는 같은 의미로 사용되지만 특히 미래의 직업과 실업 수당을받을 수있는 능력과 관련하여 의미있는 차이가 있습니다.

코로나 바이러스 위기로 인해 실업률이 엄청나게 급증했습니다. 미국의 실업자 청구 지난 카운트에서 4 천만 명 이상이 실직을 경험하고 있습니다. 어떤 사람들은 근무 시간을 받거나 급여를 삭감합니다. 다른 사람들은 모두 놓아주고 있습니다. 많은 사람들이 이러한 부정적인 변화를 경험하고 있기 때문에 경제 상황이 바뀌기 전에 귀하 또는 귀하가 아는 사람도 영향을받을 것입니다 (아직 발생하지 않은 경우). 이 점을 염두에두고 어떤 종류의 실직이 발생하고 있는지 이해하는 것이 중요하며, 그것이 고분과 해고의 차이가 발생하는 부분입니다.

휴면과 정리 해고의 차이점과 정의를 이해하려면 진짜 단순 CFP 인 Brittney Castro와 같이, 실직을 경험하거나 실직을 통해 누군가를 지원하고자하는 사람은 알아야 할 정보입니다.

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해고 정의

저조한 성과 나 행동 문제로 해고당하는 것과는 달리, 해고 당한다는 것은 단순히 귀하의 직위가 제거되었음을 의미합니다. 이는 사업체가 재정적 이유로 상점이나 식당 위치를 폐쇄 할 때 발생할 수 있습니다. (해고는 해고 된 개인을 대체 할 계획이없고 감소 된 직원으로 운영 될 경우, 해고 또는 RIF가 될 수 있습니다.) 해고는 상대적으로 흔합니다. 어떤 산업에서 일 하느냐에 따라 해고가 발생할 수 있습니다. 연례 행사.

해고되면 실업 수당을받을 자격이 있으며 건강 보험과 같은 고용주가 제공하는 수당을받을 수 없게됩니다.

해고는 영구적으로 간주됩니다. 회사에서 제거 된 직책을 재개하고 그 중 하나를 채우려면 재 채용 프로세스를 거쳐야합니다. 이러한 이유로 회사에 해고는 더 복잡하고 비용이 많이들 수 있다고 Castro는 말합니다. 왜냐하면 직원을 되찾기 위해 채용 과정을 거쳐야하기 때문입니다.

해고 조건에 따라 퇴직금 패키지를받을 수 있습니다. 여기에는 퇴직금 또는 연장 된 의료 혜택이 포함 된 퇴직금이 포함될 수 있습니다. 고용주가 퇴직금 패키지를 제공하는 경우 그 조건과 세부 사항에주의를 기울이십시오.

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Furlough 정의

휴업은 회사가 일시적으로 고용을 중단하는 것입니다. Furloughs는 정리 해고보다 덜 익숙 할 수 있지만, 특히 많은 기업이 알 수없는 시간 동안 문을 닫아야하는 COVID-19 기간에 발생합니다. 당신이 고백을 받았다면, 당신은 여전히 회사의 직원이지만 일을하지 않고 보수를받지 않습니다.

때때로, Furloughs 부분적 일 수 있음 : 5 개가 아닌 주 4 일만 일할 수 있으며 (4 일에 대해서만 급여를받을 수 있으므로) 소득을 잃게되지만 일을 완전히 중단하지는 않습니다. 일부 회사는 모든 사람에게 일정량의 무급 휴가를하도록 의무화하여 종업원을 비난합니다. 이것은 누구에게도 소득을 완전히 잃지 않고 회사의 운영 비용을 낮출 수 있습니다.

일반적으로 휴업은 일시적입니다. 직원을 휴업하는 대부분의 회사는 일반적으로 경제 또는 비즈니스 조건이 개선 될 때 직원을 이전 근무 시간에 다시 일하고 가까운 장래에 지불하려고합니다. (코로나 바이러스 기간에는 상점, 레스토랑 및 기타 중요하지 않은 비즈니스가 완전히 재개 할 수있는시기 일 수 있습니다.)하지만 확실하지는 않습니다. 휴업 기간 동안 기업은 휴업 한 직원을 해고 할 수 있다고 Castro는 말합니다.

당신이 후퇴하고 나중에 직장으로 돌아 오면 일반적으로 같은 직위와 같은 급여로 돌아갑니다. (무급 휴가를 연장 한 것처럼 보일 것입니다.) 휴가 기간에 따라 회사의 건강 보험 및 기타 혜택을 계속 이용할 수 있지만 항상 그런 것은 아닙니다.

고충을받을 때 실업 수당을받을 자격이 있는지 여부는 주에 따라 다르지만 일반적으로 고생을 한 직원도 자격이 있다고 Castro는 말합니다. 고분을 다한 경우에는 주 실업 사무소에 문의하여 수혜 자격이 있는지 확인하십시오.

Furloughs는 상황이 개선 될 때 직원을 다시 고용 할 필요가 없기 때문에 비즈니스에 더 쉽고 저렴할 수 있습니다. 고용 과정에는 시간과 돈이 필요하며, 직원을 해고하는 대신 훤히 쓰면 고용주는이를 피할 수 있습니다.

휴면과 정리 해고의 차이

본질적으로 휴면은 일시적이고 정리해 고는 영구적입니다. 특히 고용주가 제공하는 혜택과 관련하여 더 자세한 내용과 모든 상황이 다르지만 해고를 경험하면 직장이 사라지고 다른 일자리를 찾아야합니다. 당신이 고뇌한다면, 당신의 직업과 급여는 여전히 당신을 기다리고 있습니다. (상태가 악화되면 휴면이 정리해 고로 바뀔 수 있음을 기억하십시오.)

당신이 고뇌한다면, 다른 직업을 찾기 시작할지 여부는 당신에게 달려 있습니다. 하지만 구직을 시작하기 전에 자신의 직업이 얼마나 마음에 드는지, 비슷한 직업을 찾을 수 있을지, 회사가 일을 끝낼 가능성을 고려하세요. 잠시 휴식을 취하거나 일정량의 무급 휴가를 요청하는 경우 새로운 직장을 찾는 것보다 직장에 머무르는 것이 좋습니다. 귀하의 고충의 조건에 따라 새로운 직업을 찾는 것이 귀하에게 가장 유익 할 수 있지만 그 결정은 귀하 만이 내릴 수 있습니다.