미국 의료의 가장 큰 미스터리 중 하나는 보험에 가입 한 경우에도 방문이나 시술 후 여전히 엄청난 비용을 지불해야한다는 것입니다. 이러한 본인 부담 비용은 귀하의 공제액에 기여하며 대부분의 경우 보험없이 더 많은 비용을 지불하지만 네트워크 내 예약 후 많은 비용이 청구될 때 이러한 미세한 건강 보험 포인트는 무의미하다고 느낄 수 있습니다. 박사님.
다행히도 본인 부담 의료비를보다 저렴하게 만들 수있는 전용 저축 계좌가 있습니다. HSA에 이미 익숙하거나 건강 저축 계좌, 이를 통해 참가자는 의료비를 면세로 절약 할 수 있지만 유연한 지출 계정 또는 FSA에 대해서도 잘 알고 있어야합니다.
의도적으로 사용되는 FSA는 비용을 절약하는 데 도움이 될 수 있습니다. 옵션을 사용할 수있는 경우 유연한 지출 계정을 최대한 활용하기 위해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
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FSA 란 무엇입니까?
FSA 또는 유연한 지출 계정을 사용하면 세전 기준으로 돈을 저축하여 적격 의료비로 사용할 수 있다고 CFP의 설립자 인 Katie Waters는 말합니다. 안정적인 물 금융, 조지아에 본사를 둔 재무 계획 회사. 적격 의료 비용은 플랜, 제공자 및 고용주에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 FSA의 자금을 IRS의 의료비. (2020 년부터는 해당 자금을 월경 제품. ) FSA를 사용하여 자기 부담금 및 시험 비용을 지불하거나 의료 장비를 구입하십시오. SPF가 높은 자외선 차단제는 FSA 기금으로 구입할 수도 있습니다. 도움이되는 점은 Amazon 및 Target과 같은 대형 소매 업체와 많은 약국에서 구매를 의료비와 비 의료 비용으로 구분하므로 해당 위치에서 적격 품목에 대해서도 자금을 사용할 수 있습니다.
FSA는 일반적으로 공제액이 낮은 건강 보험 플랜을 제공하지만 고용주는 FSA 제공 여부를 선택할 수 있습니다. FSA에 기여하지 않도록 선택할 수도 있습니다. FSA를 선택하면 매 월급마다 일정 금액을 계좌에 기부 할 수 있습니다. 이 금액은 귀하의 급여에서 자동으로 공제되어 계좌에 입금됩니다. Waters에 따르면 일부 고용주는 사람들이 이러한 계정에 기여하고 사용하도록 장려하기 위해 전체 의료 패키지의 일부로 직원의 FSA에 기여할 것입니다.
FSA에서 기억해야 할 가장 중요한 점은 이러한 자금이 사용 여부에 관계없이 사용된다는 것입니다. 연말까지 FSA에 예치 된 모든 금액을 지출해야합니다. 그렇지 않으면 그 돈이 사라집니다. 일부 고용주는 직원이 FSA 기금을 사용할 수 있도록 다음 해에 최대 2 개월 반의 유예 기간을 허용하거나 직원이 내년까지 최대 $ 550의 FSA 기금을 이월하도록 허용 할 수 있습니다 (시작일 2021 년, 2020 년 이월 한도에서 $ 50 상승), 둘다는 아닙니다. 이 정책은 많은 사람들이 필수가 아닌 약속을 예약하거나, 새 안경을 구입하거나, 마사지를 받거나, 남은 FSA 달러로 지불 할 수있는 기타 비용을 발생시켜 매년 말에 FSA 자금을 사용하기 위해 출렁입니다. 또한 FSA를 사용하여 비상 자금 좋은 생각이 아닙니다. 운이 좋으며 1 년 동안 응급 상황이 발생하지 않으면 이러한 절감액이 사라집니다.
멋진 테이블을 설정하는 방법
FSA로 비용을 절약하는 방법
FSA는 의료비의 실제 비용을 낮추지 않습니다. 실질적인 비용 절감 혜택은 세금 절감에서 비롯됩니다. FSA에 대한 귀하의 기여금은 세전입니다. 즉, 과세 소득이 낮아져 장기적으로 세금에 대한 비용을 절약 할 수 있습니다. FSA에 기부하면 집에받는 급여가 낮아 지지만 세금 원천 징수액도 낮아집니다. 필요할 때 의료비로 사용할 수있는 돈이 준비됩니다.
FSA 한도
2021 년 FSA 기여 연간 $ 2,750로 제한됩니다. FSA 참가자는 추가 세금 절감을 위해 계좌에 그 이상을 기부 할 수 없습니다. 또한 참가자들이 연초에 정기적으로 기부 금액을 약정한다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 실직, 결혼 또는 자녀 출산과 같은 자격이있는 신분 변경이없는 한 기부 금액을 변경할 수 없습니다. 다음 해.
FSA가 귀하에게 적합한 지 확인하는 방법
이제 FSA에 대해 모두 알게되었으므로 다음과 같은 질문이있을 수 있습니다. FSA를 선택해야합니까? 첫째, FSA는 건강 보험 계획에 따라 고용주가 제공하는 것임을 기억하십시오. 고용주가 FSA를 제공하지 않으면 선택의 여지가별로 없습니다.
고용주가 않습니다 FSA를 제공하는 경우 올바른 선택이 아닌 경우 자동으로 선택하지 않아도됩니다.
저는 사람들이 이전에 의료비로 지출 한 금액을 잘 살펴 보도록 정말 권장합니다. 지난 몇 년 동안 의료비 (보험료 제외)에 거의 지출하지 않았다면 FSA에 기부 한 금액이 사용되지 않을 수 있습니다. 사람들은 그 현금 흐름이 필요하고 그것을 다른 곳에두기를 원한다고 Waters는 말합니다. 낮은 의료 비용을 기대한다면 그 돈을 저축, 부채 상환, 여행 및 기타 목표에 투자 할 수 있습니다.
한편, 귀하의 본인 부담 의료비가 매년 높은 경우 FSA에 전액을 기부하면 가능한 한 비용을 절약하는 데 도움이됩니다.
또한 FSA는 사용 여부에 관계없이 FSA에 자금을 지원하기로 결정한 경우 1 년 내에 모든 비용을 지출하기로 약속해야합니다. 그렇지 않으면 해당 자금을 낭비하게됩니다. FSA를 선택할지 여부를 선택하고 기여할 금액을 결정할 때이를 염두에 두십시오.
마지막으로 FSA 자금에 액세스하는 방법에 대해 약간의 조사를하십시오. 일부 고용주는 상환 전용 옵션을 제공하는 반면 다른 고용주는 현장에서 FSA 자금으로 지불 할 수있는 직불 카드 또는 수표를 제공합니다. 환급 절차가 어려운 경우 (예 : HSA 부서에 종이 영수증을 가져와야 함) 현실적으로 환급을 신청할 수 없으므로 계정에 기여하는 것은 돈을 낭비하는 것입니다. 우리는 많은 [사람들]이 FSA를하지 않기로 결정하는 것을 봅니다. 왜냐하면 제출 과정이 어떤 것인지에 따라 절감액이 매우 미미하기 때문이라고 Waters는 말합니다.
하지만 자금에 액세스하는 것이 쉬운 경우 FSA를 활용해야하는 또 다른 이유입니다.
