로 미국 직장 문화의 기준이 도전받고 있다 , 일과 삶의 균형에 대해 생각하는 방식에 의문이 생깁니다. 국가마다 문화적 규범이 다를 수 있지만 미국의 직장 문화에서는 직원의 성과와 성과가 개인의 필요를 압도하는 경우가 많습니다. 이제 우리가 COVID-19 전염병을 계속 헤쳐나가고 재택 근무를 포함하는 더 먼 미래로 기울면서 일과 삶의 경계가 점점 흐려지면서 미국의 일과 삶의 균형이 무엇인지를 재구상하려는 전국적인 움직임에 기여하고 있습니다. 그리고 앞으로 몇 개월과 몇 년 후에 보일 수 있습니다.

연구 결과 미국 근로자의 거의 절반이 더 나은 일과 삶의 균형을 위해 직장을 옮기는 것을 고려하고 있으며, 이는 잠재적으로 노동력을 근절시킬 수 있습니다. 팬데믹 기간 동안, 수많은 기업 , Adobe 및 Twitter와 같이 변화하는 요구 사항을 수용하기 위해 영구적인 원격 작업 구조도 발표했습니다. 다음과 같은 다른 회사 킥스타터 , 생산성을 테스트하기 위해 주 4일 근무제를 시범 운영하고 있습니다.

'일과 삶의 역할에 대한 사람들의 기대가 변하고 있습니다'라고 말합니다. 로렌 파스콰렐라 데일리 , 박사 및 싱크 탱크 Catalyst의 여성과 미래의 일 부사장. '지금 이 순간에 고려해야 할 가장 중요한 것은 기업 문화의 요소를 탐색, 전환 및 조정하여 현재와 미래의 직장에서 보다 평등하고 유연하며 포용적인 직장을 만드는 것입니다.'

전통적인 주 5일 근무부터 길고 늦은 시간까지, 삶의 목표는 일을 중심으로 세워져야 한다는 생각에 이르기까지 기존 직장 규범이 결국 미국에서 다르게 보일 수 있습니까? 일과 삶이 어떻게 공존할 수 있거나 공존해야 하는지에 대한 아이디어를 확장하기 위해 전 세계에서 일과 삶의 균형이 어떤 모습인지 살펴보았습니다.

호주

호주의 직원들은 매년 다음을 기대합니다. 4주간의 휴가 - 연방법에 의해 의무화됩니다. 한 고용주와 10년 동안 근무한 후에는 추가로 8.67주의 유급 휴가를 받게 되어 무려 3개월 동안의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 호주 직원은 최대 18주의 유급 육아 휴가를 받을 자격이 있으며 최대 1년 동안 추가 무급 육아 휴가를 선택할 수 있습니다. ㅏ 보편적인 공공 건강 보험 제도 또한 국가의 모든 거주자에 대한 건강 보험을 보장합니다.

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이러한 혜택은 의심할 여지 없이 직원이 재충전하고 가정을 꾸리기 위해 중요한 시간을 할애하는 데 도움이 될 수 있지만, 미국 직장 기술 및 혁신 연구소 호주에서 태어나 현재 캘리포니아에 거주하고 있는 Nicholas Wyman 회장은 장점에는 단점이 있다고 말합니다. '호주에는 여유로운 직장 문화가 있다는 오해가 있지만 실제로는 그렇지 않습니다.'라고 Wyman이 설명합니다. '호주 사람들은 일찍 일을 시작하고 오랜 시간 일합니다.'

최근 연구는 동의합니다. 경제협력개발기구(OECD)의 더 나은 삶 지수 최근 발표된 데이터에 따르면 호주인의 13%가 주당 50시간 이상을 일하며 전 세계 및 미국의 평균 11%와 비교됩니다. 원격 문화로의 이동 증가도 도움이 되지 않습니다. 언제 호주 정부에서 조사한 2020년에는 남성의 38%와 여성의 46%가 일과 삶의 균형이 어렵다고 말했습니다. 응답자의 거의 3분의 2가 가끔 또는 항상 재택근무를 합니다. 가장 어려운 점: 육아.

캐나다

노동 회사 ADP Canada와 여론 조사 기관인 Maru Public Opinion의 최근 설문 조사에서 캐나다 근로자들은 일과 삶의 균형에 대해 순위를 매겼습니다. 급여보다 높은 . 그렇다면 15%가 캐나다 직원 팬데믹이 시작된 이후 새로운 직책을 맡거나 산업을 바꾸거나 노동력을 완전히 떠났습니다. 이 그룹의 29%는 업무량과 스트레스를 제한할 필요가 있다고 주장했으며 28%는 보다 유연한 근무 시간을 원했습니다. 모든 지방 보증 3주를 허용하는 Saskatchewan을 제외하고 2주의 유급 휴가. 출산휴가 최대 17주의 미지급을 제공하는 것도 부족합니다. 육아휴직은 최대 63주의 무급 휴가를 제공합니다.

콜롬비아

OECD 연구 콜롬비아는 마지막에 랭크되었습니다. 데이터에 따르면 콜롬비아의 정규직 근로자는 실제로 평균적으로 다음과 같은 일에 더 적은 시간을 할애합니다. 개인 관리 및 여가 , 전 세계 평균 하루 15시간에 비해 하루 12시간만 사용합니다. 비정상적으로 콜롬비아는 최대 15일 휴가 연간. 일과 삶의 균형이라는 개념은 콜롬비아 사람들에게 비교적 생소한 것입니다. 출산휴가에는 18주의 유급휴가가 포함되지만 육아휴직은 최근 확장 15일의 유급일만 포함하고 향후 5년 이내에 그 수를 8주로 늘리는 것이 목표입니다.

프랑스

프랑스에서는 일하기 위해 사는 것이 아니라 살기 위해 일한다는 생각이 강하게 빛을 발합니다. 책상에서 점심을 먹는 것은 한때 법에 대하여 프랑스. 2017년 ' 연결을 끊을 권리 ,' 직원이 50명 이상인 조직은 직원이 특정 시간 이후 또는 휴가 중에 이메일을 보내거나 답장하는 것을 금지해야 합니다. 초과 근무는 프랑스에서도 흔하지 않습니다. 법에 따라 기업은 시간당 25~50% 더 지불해야 합니다. .

홍콩

최하위 자리 차지 키시의 서재 , 홍콩은 세계에서 가장 과로한 국가이며 응답자의 3분의 1 이상이 일한다고 주장합니다. 하루 10시간 이상 . 일주일에 단 하루의 휴식이 보장됩니다. 또 다른 연구 홍콩노동조합총연맹(Hong Kong Confederation of Trade Unions)의 조사에 따르면 홍콩 직원의 20%가 주당 평균 55시간을 일하고 있습니다. (참고: 경비원은 주당 최대 72시간 근무합니다.) 유급 휴가는 1년에 7일만 표준입니다. 최근 출산 휴가가 10주에서 14주로 늘어났다.

네덜란드

에 따르면 2019 OECD 더 나은 삶 지수 , 네덜란드는 일과 삶의 균형을 관리하는 세계에서 가장 좋은 국가로 선정되었습니다. 일과 삶의 균형 척도에서 10점 만점에 9.5점을 받은 데이터에서도 네덜란드 직원의 0.4%만이 장시간(주당 50시간 이상) 근무하는 것으로 나타났습니다. 네덜란드 회사의 표준 근무 시간은 38시간이며 초과 근무는 흔하지 않습니다. 아르바이트와 함께 네덜란드에서는 특히 어린 자녀가 있는 부모를 위한 정규 옵션으로, 일부 노조는 심지어 밀어붙이고 있다 주 30시간 근무를 표준화합니다.

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네덜란드 국가 보육 시스템은 주 5일, 하루 최대 10시간까지 무료 탁아 서비스를 제공하여 가정 생활도 크게 지원합니다. 여성은 출산 예정일 6주 전부터 시작하여 총 4개월 동안 유연한 출산 휴가 정책을 활용할 수도 있습니다. 파트너도 확장된 혜택을 받을 수 있으며, 새로운 법 덕분에 추가 6주의 유급 휴가를 허용합니다.

러시아

러시아에서는 일과 삶의 균형이 최우선 과제입니다. OECD에 따르면, 전체 직원의 0.2% 주당 50시간 이상 일합니다. 24세 미만 근로자의 58%는 만족스러운 성과를 달성했다고 생각합니다. 일과 삶의 균형 , 다른 모든 연령대는 약 50%를 차지합니다. 러시아인 초과 근무법 과로 방지, 연속 2일 동안 4시간 이상의 초과 근무 금지, 2시간 초과 근무 시 급여의 2배 요구 러시아는 또한 연간 120시간 이상의 초과 근무를 허용하지 않습니다. 러시아인은 1년에 28일의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 거의 한 달 시간의.

스칸디나비아

보안 회사 Kisi의 2021년 연구에 따르면 , 일과 삶의 균형에서 세계 상위 5개 도시 중 4개가 스칸디나비아에 있습니다: 헬싱키, 오슬로, 스톡홀름, 코펜하겐.

최근 연구 노르웨이인은 연간 평균 1,424시간 또는 미국인보다 20% 적은 시간을 일하면서도 여전히 더 높은 연간 1인당 GDP를 달성하고 있음을 보여줍니다. 스칸디나비아 국가에서는 덴마크어로 아늑함을 뜻하는 '휘게(hygge)'에 초점을 맞춰 주 40시간 이하 근무를 시행하고 있다. 종종 가정 장식의 의미로 생각되지만, 이 개념은 직장을 포함하여 생활에서 단순히 편안함으로 확장됩니다.

유연한 근무 구조는 일과 삶의 균형을 촉진하는 데에도 도움이 됩니다. 핀란드의 근로시간법 근로자는 최대 3시간까지 직장에서 시작 또는 종료 시간을 조정할 수 있습니다. 최근 업데이트를 통해 직원은 정규 근무 시간의 최소 절반 동안 근무 시간과 장소를 결정할 수 있습니다. 덴마크, 스웨덴, 노르웨이의 의무 휴가법은 직원들에게 최소 5주의 유급 휴가를 제공하여 세계에서 가장 풍부한 휴가를 제공합니다. 그러나 생산성은 저하되지 않았습니다. 연구 쇼 건강과 삶의 만족도가 향상될 뿐만 아니라 스칸디나비아 국가들이 계속해서 높은 순위를 유지하다 출력에서.