요즘은 종이가 구식이고 디지털이 핵심이지만, 이력서 작성 방법을 배우는 데는 어떤 의미가 있습니까? 구직자 ? 첫 번째 직업이든 다섯 번째 직업이든 세련되고 전문적인 이력서가 필요하지만 이력서 작성 요령은 약간의 선명도를 필요로 할 수 있습니다. 이력서 작성 (및 일반적으로 구직)은 결국 지난 몇 년 동안 많은 변화를 겪었으며 그 중 하나를 찾고 있는지 여부 재택 근무 또는 편한 사무직, 당신도 조금 바꾸고 싶을 것입니다.

우리는 구직 및 경력 향상 분야의 업계 리더에게 이력서 작성 요령을 요청하여 과도하게 이력서를 돋보이게 만들었습니다. 편안한 작업화를 준비하고 업무용 최고의 배낭 — 당신은 당신이 그것을 알기도 전에 새로운 사무실로 향하게 될 것입니다.

로봇에 감동

이력서의 80 %가 11 초 이내에 거부된다는 사실을 알고 계셨습니까? 이 놀라운 통계는 ZipRecruiter의 인사 담당 수석 부사장 인 Amy Klimek에서 나 왔으며 이력서가 로봇 테스트를 통과 할 수 있어야한다는 것을 증명합니다.

최고의 이력서 디자인은 이력서 분석 소프트웨어와 채용 담당자 모두가 읽기 쉽다고 Klimek은 말합니다. 이는 명확하고 간결하며 오해의 여지가없는 단어 만 포함하는 것을 의미합니다.

주요 고용주는 파싱 소프트웨어를 사용하여 사람이보기 전에 이력서를 스캔합니다. 미친 색채 또는 비 전통적 서식과 같은 기능은 실제 기회가 있기 전에 시트를 덤프 더미로 보낼 수 있습니다. 이를 방지하려면 형식화에 대한 업계 표준을 고수하고 이력서 내용과 관련하여 자신을 빛나게해야한다고 Klimek은 말합니다.

마사지 후 팁은 얼마입니까?

구직자들은 이력서를 맨 위로 옮기기 위해 전문 디자이너를 고용 할 필요가 없다고 그녀는 말합니다. 단순성은 로봇 채용 담당자에게 깊은 인상을 줄 때 모든 차이를 만듭니다.

즉, 특히 창의적인 분야에 종사하는 경우 이력서 디자인에 그 창의성을 보여줄 것을 고려해보십시오. 물론 합리적인 범위 내에서 말입니다.

이력서 길이

대부분의 사람들은 이력서가 한 페이지 길이 여야한다는 규칙을 잘 알고 있습니다. 예외가 있습니다. 해당 분야의 베테랑 인 경우.

최소 10 년의 경력을 가진 구직자들이 두 페이지의 이력서를 제출하는 것이 합리적이라고 Klimek은 말합니다. 경력이 10 년 미만인 구직자는 한 페이지 이력서를 작성해야합니다.

많은 사람들에게 이는 가장 최근의 관련 직위로만 직업 경험을 축소하는 것을 의미합니다. 이는 고등학교 때 맥도날드에서 4 년 동안 일한 것을 조금 줄여야한다는 것을 의미 할 수 있습니다. 하지만 온라인에서는 업무 경험이 한 페이지에 맞지 않아도됩니다. LinkedIn과 같은 사이트에서는 관련성이 있다고 생각되는 경우 대학 시절로 거슬러 올라가는 직책을 나열 할 수있는 더 많은 공간이 있습니다.

레이아웃 및 스타일 재개

그래픽 디자인 분야에 있다면이 부분을 건너 뛸 수 있습니다. 좀 더 창의적인 일을하는 사람들은 자신의 직업 기록을 페이지에 표시하는 독특한 방법을 전문으로합니다. 그러나 평범한 사람에게는 화려한 형식이 기껏해야 불필요하고 최악의 경우 실격됩니다. 이 영역에서 현상 유지가 왕입니다.

이력서 글꼴의 경우 Klimek은 전체적으로 단일 검정색 글꼴을 사용할 것을 제안합니다. Arial, Helvetica, Times New Roman 또는 Calibri와 같은 웹 안전 글꼴 (크기 10 또는 12)을 고려하십시오. 이력서가 초기 스캔 소프트웨어를 통과하면 사람의 눈이 읽을 수 있기를 원합니다.

이력서 내에서 헤더는 콘텐츠 섹션을 구분하는 데 사용되어야합니다. 책임과 업적을 주문하기 위해 글 머리 기호를 각각 사용할 수 있다고 Klimek은 말합니다.

일반적으로 Klimek에 따르면 고려해야 할 세 가지 표준 이력서 레이아웃이 있습니다. 현재 분야에서 새로운 직위에 지원하는 대부분의 구직자에게는 연대순 이력서가 가장 좋습니다. 최근 졸업생은 학업 자격을 강조하는 교육 중심의 이력서를 사용해야합니다. 그리고 산업을 변화시키는 사람은 자신의 새로운 분야로 옮겨 갈 비판적 사고, 발표, 강력한 글쓰기 기술 등의 기술을 보여주는 기술 중심의 이력서를 사용해야합니다.

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Klimek은 세 가지 경우 모두에서 이러한 레이아웃은 세로 왼쪽에서 오른쪽 형식이어야한다고 말합니다.

구직자가 복잡한 페이지 디자인, 비정상적인 글꼴 및 / 또는 이미지를 사용하면 대부분의 고용주가 사용하는 이력서 구문 분석 소프트웨어가 이력서를 읽을 수 없게 될 위험이 있습니다.

세부

이력서에 포함될 내용에 대한 세부 정보는 산업별로 다를 수 있습니다. 하지만 전반적으로 기본 사항을 포함하는 것이 좋습니다. 즉, 직업 이력, 학업 성취도, 수료 한 모든 상 또는 특별 교육, 옆에서 할 수있는 자원 봉사와 같은 일부 개인 정보를 포함합니다.

고용주는 후보자가 지역 사회에 참여할 때를 좋아하고 정기적 인 자원 봉사는 인터뷰 후 스몰 토크를위한 쇄빙선 역할을하거나 경우에 따라 풀 타임 경험을 대신 할 수 있다고 Klimek은 말합니다.

포함하는 방법에 대한 다음 팁을 확인하십시오. 이력서에 대한 자원 봉사. 나머지 세부 정보는 추가 보너스가 될 수 있지만 필수는 아닙니다.

목표와 요약을 작성할 필요가 없다고 Klimek은 말합니다. 즉, 그들을 최고에 포함시키는 것은 구직자들에게 그들이 지원하는 특정 역할에 대해 흥분하는 이유와 그들이 직업에 얼마나 자격이 있는지 설명 할 기회를 제공합니다.

A.K.A. 이력서 기술과 경험이 그 자체로 말할 수없는 경우 간결한 목표와 요약이 이력서가 최상위에 도달하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이력서 참조

참고 문헌과 관련하여 고려해야 할 까다로운 에티켓이 있습니다. 가장 분명한 것은 당신을 높이 평가할 수있는 사람을 나열하고 싶다는 것입니다. Klimek은 동료, 전직 관리자 또는 프리랜서 고객을 제안합니다.

현재 관리자 나 현재 동료를 참조로 사용하지 않는 것이 좋습니다. 구직자는 전문성을 유지하고 직업과 구직 활동을 완전히 분리해야합니다.

참조의 연락처 정보를 추가할지 여부와 연락 방법도 고려할 수 있습니다. 모든 사람이 채용 담당자로부터 전화를 받고 싶어하는 것은 아닙니다. 일부는 대신 이메일을 선호 할 수 있습니다.

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이러한 수수께끼에 대해 걱정하고 싶지 않다면 Klimek은 참조를 모두 해제 할 수 있다고 말합니다.

고용주는 일반적으로 채용 직전 인 인터뷰 과정이 끝날 때 후보자의 추천인에게 연락합니다. 또한 구직자는 아직 필요하지 않은 정보에 귀중한 이력서 부동산을 낭비하고 싶지 않습니다.

요청시 몇 가지 참조를 제공 할 준비를하고 연락처 정보를 공유하기 전에 항상 참조를 확인하십시오.

일반적인 이력서 실수

복잡한 서식 외에도 Klimek은 직원들이 자신의 직위와 책임을 설명하기 위해 이력서에 사용하는 실제 단어에서 가장 흔한 실수가 발생한다고 말합니다. 이력서는 명확하고 간결한 것이 중요합니다.

Klimek은 키워드 오용과 전문 용어에 대한 과도한 의존은 잘못된 키워드 나 모호한 직함을 사용하는 것을 포함하여 거래를 방해 할 수 있다고 말합니다. 웹 개발자가 아닌 코딩 닌자라고 말하면 소프트웨어 구문 분석이 응시자의 경험과 기술을 인식하기 어려울 수 있습니다.

Klimek은 또한 파싱 소프트웨어는 잠재적 인 직원이 합리적이지 않은 문장에 함께 키워드 (공동 작업, 협상, 분석, 최적화 등)를 문자열로 묶을 때 발생하는 키워드 채우기를 감시한다고 덧붙였습니다.

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이력서 도움이 필요하십니까? 시험 LinkedIn의 이력서 도우미, 산업별 이력서를 작성하는 기본 사항을 안내합니다.

온라인 이력서 팁

종이 이력서는 여전히 필요하지만 최근에는 LinkedIn과 같은 사이트에서 디지털 존재도 기대됩니다.

프로필에서 가장 많이 검색되고 유익한 부분은 프로필 사진, 현재 직위 또는 교육 (직원에 입사 한 경우) 위치, 산업, 기술 및 요약이라고 LinkedIn Career Expert Blair Decembrele은 말합니다.

종이 이력서와 달리 LinkedIn 계정은 얼굴 사진과 함께 표시됩니다. 따라서 Decembrele은 적절한 대비와 채도를 갖춘 전문적인 이미지인지 확인하는 것이 좋습니다. 사진이 있으면 동료와 친구들이 나를 알아 보는 데 도움이되며 사용시 더 많은 제안, 메시지 및 결과를 구할 수 있습니다.

또한 LinkedIn 채용 담당자는 현재 위치와 현재 위치 및 교육에 대한 정보를보고 싶어 할 것입니다. 무엇보다도 Decembrele은 기술을 향상시켜야한다고 말합니다. 이렇게하면 업무 경험이 많지 않아도 프로필을 높일 수 있습니다.

거의 90 %의 전문가가 직무보다 기술이 훨씬 더 중요하다고 느끼고 있다고 Decembrele은 말합니다. 5 개 이상의 기술을 포함하면 채용 담당자 및 다른 사람들로부터 최대 17 배 더 많은 프로필보기와 31 배 더 많은 메시지를 얻을 수 있습니다.