많은 부부들은 직장을 그만두고 집에서 사생활을 유지하려고 노력합니다. 그러나 새로운 연구에서 지적했듯이 파트너에서의 선택은 좋은 방식으로 직장 생활에 스며들 수 있습니다. 남편이나 아내가 사무실 업무 윤리를 높이고 성공을 위해 준비 할 수 있습니다.

출판 할 연구의 경우 심리학 , 세인트루이스에있는 워싱턴 대학의 연구자들은 5 년 동안 19 세에서 89 세 사이의 결혼 한 약 5,000 명을 조사했습니다. 모든 참가자는 개방성, 외향성, 호감도, 신경증 및 성실성의 다섯 가지 주요 특성에 대해 점수를 매기는 성격 테스트를 받았습니다. 또한 연봉 인상을 추적하고 자신의 직업에 대한 만족도와 승진 가능성을 측정하는 연례 설문 조사를 실시했습니다.

잠시 시간을 내십시오. 당신이 더 성실하거나 기분이 좋다고 생각하십니까? 파트너는 어떻습니까?

여러분 중 한 명이 성실하길 바라고 있습니다. 분석 결과, 성실한 배우자가 사람들이 베이컨을 집으로 가져 오는 데 도움을 준 것으로 나타났습니다. 직업적 성공률이 높은 직원은 성실성 점수가 높은 사람들과 결혼하는 경향이 있었으며 직원이 남성이든 여성이든 상관 없습니다.

이 협회를 책임지는 경험은 배우자가 인상이나 승진을 요청하도록 설득하는 고립 된 사건 일 가능성이 없다고 공동 저자 인 Joshua Jackson, Ph.D.는 다음과 같이 말했습니다. 보도 자료 . 대신 배우자의 성격은 승진이나 인상을받는 데 필요한 많은 행동을 감당하기 위해 시간이 지남에 따라 합산되고 누적되는 많은 일일 요소에 영향을 미칩니다.

연구자들은이 연관성에 대한 한 가지 이유 (단순히 24 시간 부지런한 행동을 모방하는 것 외에도)는 성실한 파트너가 청구서를 지불하거나 자녀를 양육하는 등 일상적인 집안일을 처리 할 가능성이 더 높고 스트레스를 줄일 수 있기 때문일 수 있습니다. 집에서 직장에서 생산성을 높일 수 있습니다. 사람들은 기분 좋은 남편과 아내를 찾을 수 있지만,이 연구는 직장에서 사다리를 오르려는 사람들이 열심히 일하고 부지런한 파트너로부터 더 많은 혜택을받을 수 있다고 말합니다.

Lean In 운동을 시작한 Facebook COO Sheryl Sandberg는 말했다 , 여성이 내리는 가장 중요한 직업 결정은 그녀가 평생 파트너를 가질 것인지 그리고 그 파트너가 누구인지입니다. Sandberg는 국내 책임을 공유 할 파트너를 찾는 것을 언급했지만 그녀는 확실히 무언가를하고있었습니다. 첫 데이트에는 성격 테스트를 할 수 없지만 파트너의 전반적인 성격은 장기적인 경력 목표에 영향을 미칠 수 있습니다.