도대체 소프트 스킬이란 무엇이며 하드 스킬과 어떻게 다른가요? 어려운 기술은 전문적인 작업을 수행하는 데 필요한 정량화 가능한 능력, 인증 및 전문 지식입니다. 다국어 유창성, 소프트웨어 프로그램 유창성, 작문 및 문법 기술은 모두 귀중한 어려운 기술의 몇 가지 예에 불과합니다. 특정 어려운 기술은 특정 사람들에게 더 자연스럽게 제공되지만 (수학 전문가가 아니거나 Google Suite보다 Microsoft에 더 익숙 할 수 있음) 교육, 훈련 및 교육을 통해 배우고 습득 할 수있는 기술입니다. 경험.
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반면 소프트 스킬은 사람들이 다른 사람과 얼마나 잘 연결하고, 협력하고, 의사 소통 하는지를 나타내는 더 타고난 주관적인 특성입니다. '소프트 스킬은 현재 업무에서 일을 수행하고 앞으로 새로운 기회를 잡을 수있는 능력을 만들거나 깨뜨리는 필수적인 대인 관계 스킬입니다.' 최고의 기술에 대한 LinkedIn 보고서 회사와 채용 관리자는 2020 년을 찾고 있습니다. '소프트 스킬은 우리가 다른 사람들과 함께 일하는 방식을 보여주고 새로운 아이디어를 테이블로 가져옵니다.'
소프트 기술에는 시간 관리, 창의적 사고, 효과적인 의사 소통, 듣기 기술, 리더십 및 팀워크가 포함됩니다. 이상적인 구직자 또는 직원은 하드 스킬과 소프트 스킬의 균형 잡힌 조합을 보여줍니다. 물론 기술 작업에 능숙해야하지만 함께 일하는 것도 즐거워야합니다.
매년 LinkedIn의 데이터 보고서는 고용주가 내년에 가장 높이 평가하는 소프트 스킬을 공개합니다. 2020 년은 창의성, 설득력, 협업, 적응성, 감성 지능이라는 상위 5 가지 특성에 관한 것입니다. 다음은 이러한 핵심 소프트 기술을 사용하여 작업하는 데 나타나는 이유가 전문적으로 도움이되는 이유입니다.
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1 창의력
창의성은 예술 감독과 카피라이터에게 가치있는 것이 아닙니다. 모든 산업의 기업에는 창의적인 솔루션으로 문제를 생각하고 혁신하고 접근 할 수있는 사람이 필요합니다. 새로운 아이디어, 경계의 확장, 고유 한 사고 방식 없이는 어떤 회사도 성장할 수 없습니다.이 모든 것은 조직 내에서 가장 창의적인 사람들로부터 나옵니다.
두 설득
설득은 효과적인 리더십과 직접적으로 관련된 어렵고 섬세하게 연마 된 사람들의 기술입니다. 회사는 다른 사람을 참여시키는 방법을 알고 있으며 강력한 아이디어의 중요성에 대해 설득력있게 토론 할 수있는 사람을 중요하게 생각합니다. LinkedIn이 말했듯이 '리더와 채용 관리자는'이유 '를 설명 할 수있는 개인을 소중하게 생각합니다.
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삼 협동
'팀에는'나 '가 없다'는 말은 잘 알려진 진부한 표현이지만, 직장에서는 정말 그렇습니다. 함께 일하는 팀은 한 사람이 스스로 할 수있는 것보다 훨씬 강력합니다. 하지만 이것은 각 개인의 최고의 협업 없이는 일어날 수 없습니다. 경쟁하는 자아, 위임 실패 및 잘못된 의사 소통은 팀 협업에 방해가 될 수 있으므로 사람들의 협업 기술을 보유하는 것이 매우 중요합니다.
4 적응성
변화가 싫어? 적어도 사무실에있을 때 작업하고 싶을 수 있습니다. 기한 교체만큼 작든 조직적 변화만큼이나 변화에 직면 할 수있는 직원은 기업이 고용하고 유지하기를 원하는 직원입니다.
5 감성 지능
이것이 정확히 무엇을 의미합니까? LinkedIn에 따르면 '감성 지능은 자신의 감정과 타인의 감정을 인식하고 평가하고 이에 대응하는 능력입니다. 위의 첫 4 가지 소프트 스킬이 LinkedIn의 2019 년 최고 목록에 올랐지 만, 감성 지능은 라인업에 새로 추가되어 5 번째로 가장 탐내는 소프트 스킬 인 시간 관리를 대체합니다. 이 특별한 능력은 매우 주관적이며 개인의 성격에 따라 달라집니다. 그들은 미묘한 사회적 단서에 고도로 조율되고 강하고 진정한 사람 기술을 가지고 있으며 예리한 자각을 가지고 있습니다. 공감과 연민 모두에 대한 그들의 성향은 그들을 신뢰할 수 있고, 공감할 수 있고, 함께 일하기 쉽게 만듭니다.
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