면접을 보는 것은 매우 흥미롭지 만, 특히 첫 번째 면접이라면 신경이 쓰일 수 있습니다. 아무리 훌륭한 인터뷰 팁도 미래를 내다보고 대화가 어떻게 진행 될지 정확히 아는 데 도움이 될 수는 없습니다. 때로는 운이 좋으면 면접관과 완전히 클릭 할 수 있습니다. 그러나 그것은 모든 것을 우연에 맡길 이유가 아닙니다. 당신의 일에 집중하는 것이 당신의 일입니다. 할 수있다 준비하고, 좋은 인상을 남기고, 답변을 연습하고, 부분을 드레싱하는 것과 같은 제어.
인터뷰 전, 도중 및 후에 노련한 채용 관리자의 필수 인터뷰 팁과 할 일을 잘 알고 있다면 자동으로 성공을위한 준비를하게됩니다.
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1 연구, 연구, 연구
가능한 한 회사에 대해 많이 알고 있습니다. 웹 사이트에서 세련된 사명 선언문, 주요 직원의 이름과 약력, 공개하려는 모든 뉴스를 숙지하는 것으로 시작하세요. 그런 다음 더 깊은 인터넷 검색으로 한 단계 더 나아가십시오. 경쟁자가 누구인지, 업계 뉴스, 중요한 신입 사원, 최근 거래 등 더 많은 정보를 얻을 수있는 곳입니다. 지난 6 개월간 회사의 보도 자료를 읽어보십시오. 보도 자료는 회사가 무엇을 홍보하고 무엇을 가장 중요하게 생각하는지 알려줍니다. 따라서 이러한 사항에 대해 이야기 할 준비가 되었으면 한 발짝 다 가서십시오. 사장 겸 최고 인재 책임자 인 Jane Ashen Turkewitz는 말합니다. Hi-Touch 경영진 검색 대리점.
회사와 업계에 대해 알아보고 나면 면접관의 경력 배경을 조사해보십시오. 이것은 일반적인 맥락을 제공 할뿐만 아니라 주요 요점을 제공 할 수도 있습니다. 사람들은 연결을 좋아합니다. LinkedIn을 통해 동생과 같은 대학에 다녔거나 항상 존경하던 사람을 위해 일하기 시작했다는 사실을 알 수 있습니다 (기회가 올 경우 인터뷰에서 언급하고 질문하기에 완벽합니다).
집을 신선한 냄새로 유지하는 방법
두 엘리베이터 피치 연마
모든 고용주는 똑같은 것을 찾고 있습니다. 위대하고 헌신적이며 충성스러운 직원, JD 고용 및 노동 변호사이자 공동 창립자 인 Jennifer Gefsky는 말합니다. 후 , 기업과 여성 인재를 연결하는 커리어 사이트. 그녀가 당신이 세 사람이라는 것을 (간결하게) 전달하도록 제안하는 한 가지 방법은? 자신이 누구인지, 무엇을하고 싶은지, 특정 회사를 어떻게 도울 것인지를 전달하는 연습 된 엘리베이터 피치를 사용합니다. 인위적인 느낌이 들지 않는 완벽한 엘리베이터 피치를 만들기 위해 많은 노력이 필요할 수 있지만 일단 벨트 아래에 놓이면 열정과 헌신을 효과적으로 전달할 수있는 가장 좋은 방법입니다.
삼 대화를 시각화하고 몇 가지 답변 준비
그들이 물어볼 수있는 잠재적 인 질문과 떠오를 수있는 주제에 대해 현실적으로 생각한 다음, 당신이 치고 싶은 요점을 물리적으로 적거나 입력하십시오. 그저 적어 두지 말고 큰 소리로 대답하는 연습을하세요. 머릿속의 요점을 강화하고 전달을 개선하는 데 도움이됩니다. 이 모든 것이 로봇 응답을해야한다고 말하는 것은 아니지만 몇 가지 요점을 준비 할 수있는 예지력이 있으면 발언 할 때 공백을 그리는 것을 피하는 데 도움이됩니다.
4 면접관을위한 질문 목록 계획
3 ~ 5 개 기록 면접관에게 물어볼 질문 , 실제로 물어볼 계획입니다. 질문은 일반적이거나 강제적이어서는 안됩니다. 답을 알고 싶은 실제 질문을하십시오. 회사 문화는 어떻습니까?, 일상적인 일상이 여기에서 어떻습니까?, 현재 팀의 가장 큰 문제점은 무엇입니까? , 그리고이를 완화하는 데 어떻게 도움을 줄 수 있습니까? 모두 시작하기에 좋은 곳입니다.
질문은 지능과 관심의 표시 일뿐만 아니라 기회를 더 잘 평가할 수있는 좋은 방법이기도합니다. Turkewitz는 채용 관리자에게 왜 회사에 오기로 결정했는지 물어볼 것을 권장합니다. 면접관이 신속하고 열정적으로 대답한다면 직원들이 그곳에서 일하는 것을 기쁘게 생각한다는 것은 큰 신호입니다. 그러나 그들이 정말로 질문에 답할 수 없다면 그 회사가 당신이 정말로 일하고 싶은 곳이 아닐 수도 있다는 위험 신호일 수 있습니다.
5 연봉을 염두에 두십시오
많은 인터뷰에서 월급은 언급조차하지 않지만 (구직 제안 대화를 위해 저장되는 경우가 많음) 만일을 대비하여 머리 속에 현실적인 인물이나 범위를 포함하는 것이 여전히 현명합니다. 방심하고 공황 상태에서 임의의 숫자를 제공해야하는 것은 결코 재미가 없습니다. 이러한 유형의 직위가 일반적으로 얼마를 지불하는지 확실하지 않습니까? 다음과 같은 온라인 급여 검색 엔진을 사용하십시오. Salary.com 또는 Glassdoor.com , 이전 회사 조사의 일부로. 그리고 고급 급여를 요청하려면 가치있는 자격 증명 (제 2 언어, 직업 경험, 고급 학위 또는 현재 시장 가치에 대한 지식)으로 요청을 뒷받침 할 수 있는지 확인하십시오.
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그리고 상당한 급여를 받기 위해 현재 급여에 대해 거짓말을하지 않도록주의하십시오. 그것은 매우 작고 매우 연결된 세상이며 업계의 사람들이 당신이 벌어 들인 것을 쉽게 찾을 수 있으므로 항상 진실을 말하는 것이 가장 좋습니다. '이 질문을 처리하는 데는 두 가지 현명한 방법이 있습니다.'라고 임원 검색 담당 SVP 인 Bucky Keady는 말합니다. 미디어 링크 . '첫 번째는 현재 연봉을 밝히는 것이지만,'X를 벌고 있지만 Y 마크에 도달하지 않으면 변경하는 데 관심이 없습니다. '라는 생각을 명확히하는 것입니다. 또는 질문에 직접 답하는 대신 '내 경험이 대부분의 상자를 확인한 것 같아서이 직책에 대해 가능한 한 최고의 연봉으로 고려되고 싶습니다.
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6 원하는 것보다 더 멋지게 옷을 입으십시오.
그곳에서 일하는 모든 사람에 비해 약간 과장된 경우도 괜찮습니다. 존중과 관심을 보여줍니다. 잠재적 고용주를 과소 평가하거나 과소 평가할 가치가 없습니다. 하지 말아야 할 실수를 면접하다 ). 더 중립적이고 보수적이며 아첨하는 옷을 입으십시오. (자신감을 위해!) 업계와 회사를 염두에두고 인터뷰에 응하세요. (예를 들어 크리에이티브 미디어 사무실은 기업 로펌과 복장에 대한 기대치가 다릅니다.) 좋은 경험 법칙 : 데님, 발가락이 펴진 신발, 반바지, 피부에 딱 맞는 옷을 모두 건너 뜁니다. 멈춰야하고 무언가 위험을 감수해야하는지 아닌지 궁금하다면 그렇게해서는 안됩니다.
7 빈손으로 오지마
면접에 가져갈 항목의 체크리스트를 작성하여 잊지 않도록하십시오. 절대 필수품에는 노트북, 필기구, 정부 발급 신분증 (건물에 들어가기위한), 이력서 사본 (면접관이 이미 하나를 가지고 있고 예, 복수를 복사 한 경우에도 가능)이 포함됩니다. 그리고 티슈, 호흡 박하, 손 소독제, 헤어 브러시, 작은 우산, 미니 메이크업 가방과 같은 필수품을 무작위로 가져 오는 것은 결코 아프지 않습니다.
8 가상 인터뷰를 직접 만나는 것처럼 처리
전화, FaceTime, 화상 통화 또는 대면 회의와 같은 다른 매체를 통한 인터뷰를 처리하십시오. 비디오 인터뷰를 위해 진짜처럼 옷을 입으세요. 똑바로 앉을 수있는 의자를 사용하십시오. 먹거나 마시지 마십시오. 대화 상대와 책상 건너편에 앉아있는 것처럼 행동하십시오. 그리고 백그라운드에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 생각해보십시오. 부엌 캐비닛이나 욕실 문이 열려있는 것을 보지 마십시오. Keady는 말합니다. 또한 채용 관리자로서의 경험을 바탕으로 가능하면 유선 전화에서 전화 인터뷰를하는 것이 좋습니다. 당신은 더 잘 들리고, 훨씬 더 전문적이며, 가만히 앉아 있으면 집중하는 데 도움이 될 것입니다. 이러한 종류의 인터뷰에서는 특히 약간의 지연이있는 경우 듣기 실력이 매우 우수해야합니다. 당신의 메시지를 전달하는 데 너무 열중하지 마십시오. 다른 사람의 말을 받아들이고 비트를 기다린 다음 응답하십시오.
9 칭찬으로 대화 시작
문제는 유기적으로 할 수있는 경우에만 효과가 있다는 것입니다 (강제적이고 치즈 맛이 나는 아첨은 원하는 것이 아닙니다). 면접관의 복장이나 머리카락과 같이 불완전한 영역으로 이동할 수있는 칭찬을하지 마십시오. 대신 사무실 벽에 걸린 작품을 칭찬하거나보기가 얼마나 멋진 지 언급 할 수 있다면 어떨까요? 이와 같이 가볍고 따뜻한 교환은 대화에 참여하는 데 도움이 될뿐만 아니라 당신을 돋보이게하는 데 도움이 될 수 있습니다.
유기적으로 무언가를 찾을 수 없다면 감사의 마음으로 돌아가십시오. '시간을내어 저를 만나 주셔서 감사합니다.'
10 항상 전문성을 유지하십시오
일반적인 칭찬은 놀라운 일이 될 수 있지만이 사람이 당신의 친구가 아님을 잊지 마십시오. 과잉 공유, 험담, 부적절한 개인적인 질문 및 저주하는 말을 멀리하십시오 (얼마나 자주 발생하는지 놀라실 것입니다). 유지 좋아요, 어, 그래서, 예, 폐쇄 상태. 요컨대, 항상 형식적인 측면에서 오류가 있습니다.
열한 자신이 되십시오
위의 인터뷰 팁과 상충되는 조언처럼 들리지만 사실은 균형에 관한 것입니다. 요즈음, 회사 문화 누가 실제로 고용되는지에있어 큰 역할을하며, 종종 당신이 고용 티켓이 될 수 있다는 사실을 과시합니다. [개성은] 최고의 기회를 제공하는 후보자의 '비밀 소스'라고 설립자이자 CEO 인 Christine DiDonato는 말합니다. 경력 혁명 과 AwesomeBoss.com . 즉, 가장 자격을 갖춘 구직자가 항상 일자리를 얻는 것은 아닙니다. 채용 관리자는 단순히 기술을 확인하는 것이 아니라 후보자의 유머 감각, 업무 스타일 및 가치가 고용주의 감각과 어떻게 맞물려 해당 직위에서 장수 할 수 있는지 고려합니다. 오늘날의 기업은 인재를 채용 할 때와 마찬가지로 올바른 인재를 유지하는 데 관심이 있다고 DiDonato는 말합니다.
그리고 당신은 너무 열망하는 것을 경계 할 수도 있지만, Turkewitz는 실제로 인터뷰에서 당신이 원하는 직업을 원한다는 사실을 알리도록 권장합니다. 열정은 전투의 절반이라고 그녀는 말합니다.
네일 기술에 팁을 얼마나 줍니까?
12 바디 랭귀지 픽업
주의를 기울이면 답을 맞추는 데 도움이 될 수 있습니다. 면접관이 집중 시간이 짧은 경우 책상에서 항목을 섞거나 방 주위로 시선을 쏠 것입니다. 당황하지 마십시오. 대신 이러한 신호를 발견하면 답을 줄이십시오. 그들이 앞으로 몸을 기울이고 열심히 고개를 끄덕이고 참여하는 것처럼 보이면 자유롭게 꾸미고 더 긴 대답을 줄 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 최대 3 분 동안 답변을 유지하는 것입니다.
13 천천히하세요
질문, 특히 어려운 질문에 대답하기 전에 잠시 멈추고 생각하는 것은 괜찮습니다. 당신이하고 싶은 마지막 일은 무언가에 뛰어 들어 뛰기 시작하는 것입니다. 다음과 같은 것을 제안 해보세요. 정말 흥미로운 질문입니다. 이전에는 한 번도 물어 본 적이없는 시간을 더 많이 주도록하세요.
14 약점 질문에 쫓겨나 지 마십시오
잠재적 인 약점이나 성장 영역에 대해 직접 또는 간접적으로 묻는 인터뷰 질문을 받았다고 가정 해 보겠습니다. 가장 큰 캐릭터 결함을 바로 찾아 내거나 완벽한 그림을 그려야합니까? Keady는 정직이 최선의 정책이라고 말하지만 모든 것은 귀하의 접근 방식에 관한 것입니다. 강조해야 할 중요한 것은 학습과 성장에 대한 진정한 열정입니다. 저는 몇몇 사람들이이 문제를 그렇게 밝게 처리하도록했습니다. 그들의 얼굴이 밝아지고 질문에 답하게되어 기뻐합니다. 프레젠테이션 기술을 향상 시키거나 관리 및 멘토링을 더 잘하고 싶다고 이야기 할 것입니다. 미리 준비된 답변이 아니라 좋은 준비를 통해 이러한 생각을했는지 보여줍니다. 그리고 그 질문을 함정으로 보지 않도록 노력하십시오. 표현 된 방식 때문에 방향을 바꿔야한다면 '나는 이것을 약점으로 보지 않고 더 성장하고 싶은 영역으로 생각한다.'라고 말할 수 있습니다. 당신이하는 말을 의미하면 잘 맞을 것입니다.
열 다섯 대화를 나누는 모든 사람에게 감사 메모 보내기
여기에는 회의를 조정하고 찾기 어려운 사무실 건물 입구를 탐색하는 방법을 설명한 면접관의 비서가 포함됩니다. 인터뷰 후 감사 이메일로 후속 조치를 취하는 것은 회의에서 논의한 몇 가지 핵심 사항 (그리고 귀하가 업무에 가장 적합한 이유!)을 집으로 안내 할 수있는 좋은 기회입니다. 소설을 쓸 필요가 없습니다. 시간을내어 각자의 경험에 대해 이야기하고 역할에 대해 더 자세히 설명하는 진심 어린 메모 만 있으면됩니다. 하지만 만난 모든 사람에게 동일한 이메일을 쓰지 마세요. 모두가 동일한 미리 준비된 메시지를 받았다는 사실을 곧 알게 될 것입니다. 그것을 혼합하고 당신이 얼마나 참여하고 있는지 그리고 그 위에 당신이 얼마나 참여했는지 보여주기 위해 당신이 이야기 한 특정 세부 사항을 언급하십시오.
추가 마일을 원하십니까? 손으로 쓴 감사 메모로 후속 조치를 취하십시오. 그것은 당신이 당신의 물건을 모아서 감사를 표하기 위해 기꺼이 시간과 노력을 할애한다는 것을 보여줄 것입니다.
16 2 주 후 후속 조치
다음 단계를 조금씩 고민하더라도 약 2 주가 될 때까지 후속 조치를 취하고 싶지 않습니다. 사람들은 바쁘고 채용 과정에 시간이 걸리므로 개인적으로 지체하지 마십시오.
17 일자리를 얻지 못하면 다시 감사하고 피드백을 요청하십시오.
정말 안타까운 일이지만 세상의 끝은 아닙니다. 그들이 전화로 뉴스를 듣더라도, 그 기회를 고려하고, 사무실을 방문하고, 모든 사람을 만날 수있는 기회에 대해 얼마나 감사한지 설명하는 간단한 이메일을 나중에 보내십시오. 건설적인 피드백 요청을 포함 할 수도 있습니다. 시간이 있으시다면 인터뷰에 대한 의견을 보내 주시면 감사하겠습니다. 과잉처럼 보일지 모르지만 이런 종류의 전문성은 많은 것을 말하며 앞으로의 인터뷰 기술을 연마하는 데 매우 도움이됩니다. 또한 당신이 그 직책에 대한 가까운 경쟁자라면 다른 직책이 열릴 지 결코 알 수 없으므로 높은 길을 택하고 루프를 닫는 것이 가치가 있습니다.
