소규모 스타트 업에서 일하든 호황을 누리고있는 레거시 브랜드에서 일하든, 회사 문화는 일상적인 업무 수행에서 전반적인 삶의 질에 이르기까지 모든 것에 직간접 적으로 영향을 미칩니다. 그런데 왜? 사람들이 문화 적합이나 사무실 문화에 대해 이야기 할 때 정확히 무엇을 의미합니까?
물론, 회사의 문화는 공동 공간에서 무료 맥주 탭이나 캐주얼 한 금요일과 같은보다 피상적 인 서비스에 반영 될 수 있지만 진정으로 건강하고 긍정적 인 회사 문화는 훨씬 더 깊은 것에 뿌리를두고 있습니다.
LinkedIn의 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자 인 Christina Hall은 회사의 문화는 직장에서 사람들이 공유하는 가치, 태도 및 목표를 결합한 것이라고 말합니다. 가장 긍정적 인 업무 문화는 열망 적이며 직원들이 더 참여하고 서로 조화를 이루는 환경을 조성합니다.
LinkedIn 조사 미국 전문가의 70 %가 부정적인 직장 문화를 가진 선도적 인 회사에서 일하지 않을 것이라고 밝혔습니다. 실제로 그들은 낮은 수준의 사무실 문화를 다루는 것보다 더 적은 임금을 받고 직위 강등을 겪고 싶어합니다. 이러한 통계가 긍정적 인 회사 문화의 중요성을 입증하지 못한다면 우리는 무엇을하는지 알 수 없습니다.
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긍정적 인 기업 문화의 신호
인재 유지는 조직 문화의 질에 대해 많은 것을 말해줍니다. 좋은 혜택, 일과 삶의 균형에 대한 감사, 소속감 고양에 대한 헌신을 가진 조직은 직원들이 계속 머물고 새로운 인재를 유치 할 수 있습니다.
회사에서 전문가를 5 년 이상 유지하는 가장 큰 요인 중 하나는 유급 휴가, 육아 휴가, 건강 보험과 같은 강력한 직장 혜택을받는 것입니다. 또한 [직원]은 일과 삶의 균형과 유연성을 높이고 자신이 될 수있는 문화를 조성하며 사회에 긍정적 인 영향을 미치는 기업에서 일하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.
회사의 깊은 가치, 방향 감각 및 전반적인 목적과 같은이 크고 포괄적 인 사명은 궁극적으로 다음과 유사해야합니다. 당신 중요하다고 생각합니다.
부정적인 기업 문화의 징후
인재 유지가 좋은 환경을 나타내면 부정적인 위치는 그 반대입니다. 홀은 '사람들이 조직을 떠난다면 문화가이 탈출에 영향을 미칠 가능성이있다. 불안은 한 두 사람 에게서만 발생할 수 있지만, 그들이 조직에서 충분히 높으면 모든 사람을위한 분위기를 설정하는 사람이 될 것입니다.
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현재 회사 문화가 귀하에게 적합합니까?
Hall은 직장에서 소속감을 느끼는 것이 성공에 필수적이라고 주장합니다. ``직원들이 소속감을 느낄 때 직장에서 힘과 영감을 느끼며 이는 수익에 상당한 이점을 제공합니다. 지속적으로 자신에게 질문한다면 나는 여기서 뭘하고있는 거지? 또는 회사의 전반적인 우선 순위 및 방향에 동의하지 않는 경우 한 걸음 물러서서 재평가해야 할 때가 될 수 있습니다. 홀은 '한걸음 뒤로 물러서서 불안감을 느끼게하는 정확한 영역을 되돌아 봅니다. '가치에 관한 더 큰 문제라면, 새로운 기회를 찾다 . '
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구직자가 회사 문화에 대해 어떻게 알 수 있습니까?
개인적 가치와 선호도가 회사와 일치하지 않으면 실제로 성공할 수 없지만 아직 그곳에서 일하지 않는지 알기 어렵습니다. 구직 중이라면 (올바른 방법으로) 물어보기 만하면됩니다. '저는 인터뷰 과정에서 질문하기 -특히 회사의 문화에 관한 것입니다. “후보자는 면접관의 관점에서 회사 문화가 어떤지 물어보고 이것이 자신의 가치와 일치하는지 결정해야합니다.”
하지만 잊지 마세요 연구 전에 당신의 인터뷰 . Hall은 '많은 기업이 웹 사이트에 회사 전체의 혜택, 학습 및 개발 프로그램, 진행중인 문화 관련 이니셔티브, 직원 자원 그룹에 대한 정보를 자세히 설명하는 경력 페이지를 가지고 있습니다. 한 단계 더 나아가고 싶다면 글래스 도어와 같은 직업 리뷰 사이트에서 전직 직원이하는 말을 확인하세요.
