이번 주 'ugh'뉴스 : A 최근 듀크 대학 연구 사람들이 창의적 사고를 여성보다 남성에게 더 일반적인 기술로 간주한다고 제안합니다 (진지하게?!).

이전 연구에 따르면 사람들은 고정 관념적으로 남성적인 특성을 창조적 인 사고 자에게 돌리는 경향이 있으므로이 연구자들은 남성과 여성 사이에서 창의성이 평가되는 방식에 편견이있을 수 있으며 옳다고 가정했습니다. 그들의 결과에 따르면 남성은 동일한 작업을 수행하더라도 여성보다 더 창의적인 것으로 평가됩니다. 연구 결과는 이번 달 저널에 게재되었습니다. 심리학 .

연구자들은 가설을 테스트하기 위해 4 개의 개별 연구를 만들었습니다. 첫 번째는 80 명의 참가자에게 할당 된 온라인 연구에서 상자 밖의 창의성은 대담함, 자립심, 경쟁력과 같은 남성 특성과 더 밀접하게 관련되어 있음을 발견했습니다. 두 번째는 169 명의 참가자가 한 사람의 작품 이미지를 창의성, 독창성, 틀에서 벗어난 사고에 대해 평가 한 결과 남성 건축가가 자신의 창작물이 동일하다는 사실에도 불구하고 여성보다 더 창의적인 것으로 간주된다는 사실을 발견했습니다.

실제 세계에서 젠더와 창의성을 조사하기 위해 고안된 세 번째 연구에서 연구원들은 134 명의 고위 경영진에 대한 성과 평가를 조사했습니다. 즉, 관리자가 평가했을 때 여성 경영진이 남성과 동등한 수준의 남성보다 덜 혁신적이라고 간주합니다.

최종 연구에는 125 명의 참가자가 전략 계획이 다소 위험한 것으로 묘사 된 남성 또는 여성 관리자에 대한 글을 읽었습니다. 남성 관리자는 그가 위험하다고 묘사되었을 때 더 창의적인 것으로 인식되었지만 그의 여성 관리자는 아닙니다. 그런 다음 사람들은 남성 관리자가 보상을받을 자격이 있다고 생각하여 성별 편견이 경제적 성과와 승진에 영향을 미칠 수 있음을 시사했습니다.

'여성이 남성보다 창의적 사고를 인식 할 가능성이 낮다는 점을 시사하면서, 우리의 연구는 여성이 기업 리더십 직위로 넘어갈 수있는 독특한 이유를 지적 할뿐만 아니라 여성이 크리에이티브 내에서 엘리트 서클에 거의없는 이유를 제시합니다. 산업, '수석 연구원 Devon Proudfoot은 성명서 .

따라서 연구 결과 남성이 사실은 더 창의적 일수록 결과는 우려됩니다. 특히 이러한 인식이 직장에서 남성이 우대를받는 데 기여한다면 더욱 그렇습니다. 우리는 이러한 편견을 반증하는 약 백만 가지 이유와 믿을 수 없을 정도로 창의적인 여성을 생각할 수 있습니다. 매월 진짜 단순 예를 들어, 우리는 다음과 같은 기업가 적 여성을 특징으로합니다. 걸스카우트 대표 이사 어린 소녀들에게 리더십에 대해 가르치고 있습니다. 또한 자매 브랜드는 매년 가장 많은 강한 과 혁신적인 우리 시대의 여성.