동료와 급여에 대해 논의할지 여부에 관해 친구 및 가족을 대상으로 한 매우 비과학적인 설문조사의 최근 결과는 매우 흥미로운 세대 구분을 보여주었습니다. 급여에 대해 동료와 이야기해야 하는지 묻는 질문에 제 인생의 붐 세대는 모두 단호히 거절했습니다. 밀레니얼 세대와 그 이하의 젊은이들은 모두 이것이 모든 직장에서 필수적인 대화라는 데 동의했습니다.

2018 Bankrate로 내 비과학적인 투표를 추적합니다. 조사 밀레니얼 세대가 붐 세대보다 급여에 대해 공개적으로 이야기할 가능성이 2배 더 높은 것으로 나타났으며, 이는 결국 '급여 비밀'을 초래했습니다. 에 따르면 포브스, 급여 투명성의 이 새로운 시대는 좋은 일입니다. 급여가 투명한 회사의 직원들은 급여가 덜 받고 협상력이 더 강하다고 보고하여 임금 격차 젊고 소외된 직원들이 자신의 요구 사항을 요청할 수 있는 권한이 더 커짐에 따라 가치 .

급여에 대해 이야기하는 것이 직원들에게 좋다는 점에는 동의할 수 있지만 실제로 급여를 적용하는 것은 여전히 ​​성가신 금기 사항입니다. 급여에 대한 수치심을 없애고 급여 대화를 워터 쿨러로 가져 오는 방법은 다음과 같습니다.

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금기를 거부하다

대부분의 직원은 동료(심지어 친구 및 가족까지!)와 돈에 대해 이야기하는 것을 금기시하기 때문에 급여에 대해 이야기하지 않기로 결정했다고 보고합니다. 그러나 근로자들이 급여의 투명성 문화에 몰두할 때 더 나은 급여를 받고 더 높은 업무 만족도를 보고한다는 사실은 여전히 ​​남아 있습니다. 회사가 직원들을 위해 그런 문화를 만들지 않으려면 작업 그룹 내에서 그 문화를 만들 수 있습니다.

텍사스에 있는 소규모 양조장의 영업 관리자인 제이콥은 '내 급여에 대해 이야기하는 것의 왕'이라고 말합니다. 그는 가능하면 동료들과의 자연스러운 수냉식 대화로 급여를 사용하는 것을 강조합니다. '나는 보통 작업한 사람에게 그들이 무엇을 만들었는지 물어볼 수 있는 방법을 찾았습니다.'라고 그는 말합니다. 그러나 여전히 Jacob은 모든 사람이 그처럼 토론에 대해 무심한 것은 아니라는 점을 인정합니다. '그들 중 누구도 토론하는 것을 주저하는 것 같지 않았습니다.'라고 그는 말합니다. '하지만 나는 그들이 그것에 대해 이상하게 느꼈다는 것을 알 수 있었습니다.'

금기를 거부하고 정기적으로 돈 이야기를 하십시오. 동료와(그리고 친한 친구 및 가족과 적극적으로) 더 많이 할수록 더 쉬워집니다. 수냉식 냉각기에 대한 캐주얼한 급여 대화는 회사의 금기를 깨는 것일 수 있습니다.

신뢰 구축

급여 이야기의 금기를 거부하는 능력은 동료들 사이의 강한 신뢰 수준을 요구합니다. 급여 비밀의 문화는 불신의 문화를 낳습니다. 동료들은 특히 말하기를 꺼리는 경우 왜 당신이 묻는지 궁금해할 수 있습니다. 급여를 공유하려는 이유를 명확히 하십시오. 아마도 당신은 둘 다 인상을 협상하기를 희망하고 급여의 투명성이 당신을 더 강력한 근거로 만들 수 있습니다. 직장에서 모든 직원이 자신의 가치를 아는 혜택을 받는 투명한 급여 문화를 만들고 싶을 수도 있습니다. 그리고 아마도 당신은 덜 외로운 느낌을 원할 것입니다.

스포츠 브라를 매일 입을 수 있습니까?

'동료와 처음으로 급여에 대해 이야기한 것은 Walgreens의 관리자로 승진했을 때였습니다. 그녀는 그녀의 새로운 역할이 그녀가 기대했던 급여 인상과 함께 오지 않았지만 급여에 대해 아무도 논의하지 않았기 때문에 무엇을 기대해야 할지 확신이 서지 않았다고 말했습니다. 그러나 그녀는 자신의 입장에 공감하는 경영진의 새로운 동료들과 어울리게 되었습니다. '나는 당시 동료 리드들과 꽤 친했고 내가 만들고 있는 것이 실제로 상당한 금액인지 물었습니다. 특히 내가 가지고 있는 기술의 경우 실제로는 더 낮은 비율이라는 것을 알게 되었습니다.' 그녀는 상사에게 다른 리드가 받는 급여에 맞춰 더 많은 인상을 요청할 수 있었고 그녀는 그것을 받았습니다.

급여에 대해 이야기하는 것이 두렵다면(또는 회사에서 눈살을 찌푸리게 하는 경우) 신뢰할 수 있는 동료에게 가서 시작하십시오.

규칙을 알고

일부 회사에서 직원들 사이에 급여 침묵을 요구하는 것은 전례가 없습니다. 단지 요청이 아니라 명령입니다. 고용 계약서의 작은 글씨를 보고 동료와 급여에 대해 논의하는 것이 금지되지 않았는지 확인하십시오. 음악 치료사이자 학교 교사인 Adrien은 '자영업 계약자로서 다양한 서비스에 대한 적절한 요금에 대해 공개적으로 논의하고 있습니다. '나는 계약자들 사이에서 요금에 대한 논의를 금지하는 한 특정 기관과 계약을 맺었습니다.'

계약서에 비공개 조항이 있는 경우 서명하기 전에 해당 섹션의 변경 사항을 협상하십시오. 서명한 계약서의 작은 글씨를 항상 확인하십시오. 전국노동관계법을 주목하는 것이 중요합니다. 허용하지 않는다 고용주는 직원들 사이에서 임금 및 근로 조건에 대해 논의하는 것을 금지합니다. 그러나 Allison Green에 따르면 매니저에게 물어보세요 , 고용주는 근무 시간 및 사무실 캠퍼스에서 이러한 토론을 금지할 수 있는 자유 권한이 있으며 조직 외부 사람에게 급여에 대해 이야기하는 것을 금지할 수 있습니다.

계약서에 서명하거나 대화를 하기 전에 돈에 대해 벌을 받지 않고 대화할 수 있도록 연설이 보호되는지 확인하십시오.

큰 그림을 봐

급여 투명성은 단순히 더 나은 인상을 협상하는 것이 아니라 급여 격차를 줄이고 모든 직장에 성별 및 인종 평등을 가져오는 것을 의미할 수 있습니다. '현실은 급여를 둘러싼 비밀이 일반적으로 직원보다 조직에 더 유리하다는 것입니다.' 포브스 . '급여가 투명할 때 조직은 각 직원의 급여를 정당화할 수 있어야 합니다. 따라서 모든 유형의 편견을 줄이거나 없앨 수 있습니다.'

고등학생에게 좋은 책

소규모 독립 미디어 회사의 직원인 Erica에게 급여의 투명성은 단순히 협상에 관한 것이 아니라 자신이 좋아하는 일을 하는 데 있어 공정한 보상과 가치를 받는 것에 관한 것입니다. 팬데믹이 닥친 후 Erica는 다른 많은 직원들과 마찬가지로 더 많은 책임을 떠맡게 되었고 급여 인상에 대한 약속 없이 이전 작업보다 더 나은 성과를 거두게 되었습니다. '상사가 다시 나를 위해 인상을 청원했음에도 불구하고 그에 상응하는 보상이 제공되지 않았습니다.' 한편, 그녀는 회사가 그녀가 버는 것보다 더 많은 급여를 받고 경험이 덜 필요한 직책에 고용할 계획이라는 것을 알게 되었습니다.

Erica는 '어려운 시기를 헤쳐 나갈 때 Slack에서 다른 직원과 급여에 대해 논의하기 시작했습니다.'라고 Erica는 말합니다. 그러자 인상을 요구하게 된 계기가 되었습니다.

'아버지는 내가 다른 직장을 구해야 한다고 하시며 임금 인상을 해주지 않으면 퇴사하겠다고 위협하십니다'라고 그녀는 말합니다. '하지만 제 분야에는 다른 직업이 없습니다. 그리고 저는 지금 제 직업을 사랑합니다. 더 나은 보상을 받고 싶을 뿐입니다.'

그리고 Erica가 그 이후로 그녀의 인상을 요청했고 그것을 받았다고 보고하게 되어 기쁩니다.