매년 10 월과 11 월경에 귀하와 귀하의 가족이 다가오는 해에 성공할 수있는 중요한 기회가옵니다. 아니요. 할로윈에 사탕을 사거나 휴가 예산을 책정하는 것이 아니라 공개 등록입니다.
공개 가입은 자격이있는 개인이 앞으로 1 년 동안 건강 보험 플랜을 선택할 수있는 연말에 가까운 기간입니다. (공개 등록 2020 년은 2019 년 말이었고, 내년에 귀하를 보장하기 위해 의료 서비스를 위해 공개 등록 2021 년에 있습니다.) 고용주가 제공 한 건강 보험을 가진 사람들은 보장 수준, 추가 보장을 선택할 수 있습니다. 치과 보험을 생각 해보세요. 또는 시력 보험 및 기타 보험 옵션. 적격 한 개인 및 가족은 Medicaid 또는 Medicare에 등록 할 수 있으며, 이들 또는 고용주가 보장하지 않는 사람들은 자신의 필요에 맞는 마켓 플레이스 플랜을 검색 할 수 있습니다. HealthCare.gov, 미국 정부에서 운영합니다.
올해는 새로운 방식으로 의료 시스템을 테스트했습니다. 병원의 혼잡과 부족을 유발하는 것 외에도 코로나 바이러스 전염병은 종합 건강 보험의 중요성을 강조했습니다. 수십만 달러의 병원 청구서와 보장되어야 할 COVID-19 검사 또는 항체 검사에 대한 깜짝 청구서에 대한 끝없는 이야기는 건강 보험이 실제로 당신을 위해 무엇을하는지 열심히 생각하게 할 것입니다. 운이 좋으면 건강 보험에 가입 할 수 있습니다. 미국 국립 보건 통계 센터, 미국 인구의 10.3 % 인 3320 만 명은 2019 년에 보험에 가입하지 않았습니다.
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공개 가입 기간 동안 건강 보험 및 기타 혜택을 선택하는 데 너무 많은 생각을하지 않았을 가능성이 높습니다. 특히 고용 주나 배우자의 고용주를 통해 고용주가 제공 한 건강 보험에 액세스 할 수있는 경우에는 더욱 그렇습니다. (그렇다면 당신은 운이 좋은 사람 중 하나입니다.)
직원 복리 후생 운영 및 청구 담당 선임 부사장 Mona Zielke는 직원들이 자신의 복리 후생을 선택하는 데 17 분 밖에 걸리지 않는다는 사실을 발견했습니다. Voya Financial, 금융 서비스 회사.
올해 그것을 바꿀 계획이라면 혼자가 아닙니다. Voya Financial의 설문 조사에 따르면 미국인의 71 %는 COVID-19로 인해 마지막 등록 기간 동안보다 고용주의 자발적 혜택 옵션을 검토하는 데 더 많은 시간을 할애 할 계획이며 53 %는 2021 년에 대한 커버리지.
귀하 또는 귀하의 가족 구성원이 COVID-19에 대한 치료를 받았다면 귀하는 보장의 부족을 잘 알고있을 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 귀하의 가족 중 누군가가 아프거나 혹시라도 귀하의 보장을 늘리고 싶을 때 또는 언제 보험이 보장 할 것인지에 대해 걱정할 수 있습니다. 어느 쪽이든 올해 혜택에 더 많은 관심을 기울이고 싶을 것입니다.
전염병은 예상치 못한 의료 비용에 더 잘 대비하는 데 초점을 맞추고 있다고 Zielke는 말합니다. 연령이나 성별에 관계없이 올해는 직장 혜택의 기본 버튼을 누르는 해가 아닙니다.
따라서 공개 등록 기간 동안 혜택을 자세히 살펴보기로 결정하셨습니다.하지만 무엇을 살펴보아야합니까? 귀하의 혜택이 향후 1 년 동안 필요한 것을 제공하는지 확인하기 위해 취할 수있는 6 단계를 계속 읽으십시오.
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관련 항목
1 일찍 선택
가장 먼저 공개 등록 기간이 언제인지 확인하십시오. 마켓 플레이스 건강 보험 플랜을 사용하는 경우 공개 등록 2021은 2020 년 11 월 1 일에 시작하여 12 월 15 일에 종료됩니다. 고용주가 보장하는 경우 대부분의 공개 등록 기간은 10 월 말 또는 11 월 초에 시작하여 11 월 중순에 종료됩니다. 공개 등록이 종료되는시기 만 쳐다 보지 마십시오. 지금은 마지막 순간에 무심코 의료 서비스를 선택할 때가 아닙니다. 그러나 어떤 종류의 보장을 선택해야합니다. 공개 등록 기간 동안 의료 서비스에 가입하지 않으면 대부분의 경우 2022 년까지 보장을 받기가 매우 어려울 것입니다.
공개 등록이 언제인지 알면 조사를 시작하고 질문하십시오. 대부분의 고용주는 내년 혜택 제공을 검토하기 위해 웨비나 또는 Q & A 세션을 제공합니다. 사용할 수있는 항목을 읽고 올바른 결정을 내리는 데 필요한 질문 또는 설명 목록을 작성하고 답변을 얻을 수있는 기회를 활용하세요.
특히 젊고 건강한 사람들은 건강 관리를 선택하는 데 항상 많은 생각을하지 않았습니다. 리나 알바레즈, Northwestern Mutual의 재무 대표. 올해는 자신의 혜택을 신중하게 선택하는 것이 중요하다고 생각하지 않았던 사람들이 예상치 못한 것을 보상 할 수있는 보험을 마련하는 것이 중요하다는 사실을 깨닫고 있습니다. Alvarez는 블루 문에 한 번 [의사에게]가는 사람을위한 계획을 찾는 것이 중요하다고 말합니다. 그렇지 않으면 정말 필요할 때 가능한 최악의 순간에 보장이 충분하지 않다는 것을 알 수 있습니다.
책임있는 결정을 내리려면 사람들은 고용주가 제공하는 것을 이해해야한다고 Zielke는 말합니다. 그러기 위해서는 결정을 내리기 전에 정보를 찾고 귀하와 귀하의 가족에게 특정한 질문을하는 것에 대해 능동적으로 대처해야합니다. 필요한 답변을 얻기 위해 특정 질문을하는 것을 두려워하지 말고 충분한 시간을 갖고 선택 사항을 고려하십시오.
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두 2021 년 계획을 생각해보세요
Zielke는 2021 년이 [당신] 또는 당신의 가족에게 어떤 모습일까요? 2021 년에 아기를 가질 계획입니까? 아니면 이미 출산 할 예정입니까? 자녀가 교정기를 구할 수있는 길을 가고 있습니까? 아니면 의사가 권장하는 선택적 수술이 있습니까? 내년에 특정 의료비가있을 것이라는 것을 이미 알고있는 경우, 선택하는 건강 플랜이이를 보장하는지 확인하십시오. 그리고 예상치 못한 상황에 대해서도 계획하십시오. 예상치 못한 놀라운 비용이 발생할 수 있으며 추가 보장은 재정적 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
Zielke는 평균적인 가족이 매년 $ 4,500 이상의 의료비를 부담하고 있으며, 이미 유행병으로 인한 재정적 부담을 느끼고 있다면 가족을위한 의료비를 줄이기 위해 할 수있는 모든 일을하고 싶을 것입니다.
배우자에게도 이야기하십시오, Alvarez는 말합니다. 고용주도 보상을받는 경우, 제안을 비교하여 최상의 옵션을 선택하고, 자녀가있는 경우 낙상, 휴식 및 어린 시절에 동반되는 기타 부상에 적합한 계획이 적용되는지 확인하십시오. (둘 다 등록하는 것도 고려할 수 있으므로 가족은 하나가 아닌 두 가지 보험으로 이중 보험을 적용합니다.)
앞을 내다 보는 동안 전년도도보세요. 본인 부담 의료비를 추적하는 것은 가치가 있다고 Alvarez는 말합니다. 올해 의료에 원하는 것보다 더 많이 지출 한 경우 내년에 더 낮은 공제액 (보험료는 높지만 본인 부담금은 더 낮음)을 고려하십시오. 2020 년 계획이 가족의 요구 사항에 얼마나 잘 맞았는지, 그렇지 않았는지 고려하면 더 나은 2021 계획을 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다.
삼 비용 고려
유혹적이지만 비용이 가장 저렴하기 때문에 계획을 선택하지 마세요. 사람들은 가장 싼 곳으로가는 경향이 있다고 Alvarez는 말합니다. 대신 더 많은 질문을하고 저비용 계획의 의미를 고려하십시오.
건강 보험은 매월 지불하는 보험료보다 훨씬 더 많거나 매 월급에서 차감되는 보험료보다 훨씬 더 많기 때문에 어떤 플랜이 보장하고 보험료로 무엇을 받는지주의를 기울이십시오.
매년, [사람들은] 보험료가 무엇인지, 공제액이 그들에게 무엇을 의미하는지, 공동 부담금이 무엇인지, 그리고 추가 비용이 아닌 플랜의 보장 범위를 알아야한다고 Alvarez는 말합니다.
의사의 방문이 무료인지 조사하거나 질문하고 그 매력적인 저 보험 플랜이 본인 부담금을 지불해야하는 사항에 대해 자세히 알아보십시오. 이 저렴한 플랜은 의료 적 응급 상황이 발생했을 때 본인이 원하는 것보다 훨씬 더 많이 지불한다는 것을 의미 할 수 있습니다. 보험료, 공제액, 최대 본인 부담금, 허용 된 방문 횟수 등을 계산하여 가족의 필요와 위험 부담 수준에 가장 경제적으로 적합한 것이 무엇인지 알아보십시오. 많은 혜택 등록 사이트에는 계산기가있어 수학을 좀 더 쉽게 할 수 있다고 Zielke는 말합니다.
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4 HSA 또는 FSA 가용성에주의
에 건강 저축 계좌 또는 HSA 의료비를 낮추는 데 도움이 될 수있는 세 가지 세금 우대 계좌입니다. ㅏ 유연한 지출 계정 또는 FSA 똑같은 일을 할 수 있지만 더 많은 제한이 있습니다. 둘 다 특정 제한 사항이 있지만 선호하는 계획에서 사용할 수있는 것을 알고 저축 기회를 최대한 활용하기위한 조치를 취해야합니다. 따기 HSA 대 FSA 우선 순위가 아니어야하지만 선호하는 요금제와 함께 제공되는 계정 유형을 아는 것이 중요합니다.
고액 공제 건강 보험 (또는 HDHP)을 선택했는데 HSA와 함께 제공되지 않는 경우, 직접 설정할 수 있습니다. 똑똑한 보험 앱 및 서비스를 통해 비 고용주 기반 HSA (및 기타 기능)를 그 어느 때보 다 쉽게 얻을 수 있습니다. HDHP에 대한 자격이있는 경우 HSA를 설정 (및 사용)했는지 확인하십시오. Zielke는 말합니다. HSA는 휴대가 가능하고 해마다 롤오버되며 그 전에 사용하지 않으면 은퇴 저축에 사용할 수 있습니다. 하나를 얻을 수 있다면 많은 이점을 최대한 활용하십시오.
고용주는 또한 FSA에 따라 또는 다른 유용한 계정. 사용할 수있는 항목을 조사하고 가능한 모든 것을 사용하세요. 대부분의 경우 공개 등록 중에 이러한 계정에 자금을 지원하기위한 선택 만 할 수 있으므로 지금 시간을내어 그렇게하세요.
5 전문 의료 옵션 연구
2020 년은 우리 모두가 원격 의료의 많은 이점을 깨닫는 데 도움이되었으며, 가능할 때마다 가상 방문이 2021 년에도 흔할 가능성이 높습니다. 이를 염두에두고 원격 의료 및 가상 의료에 대한 접근성에 대해 자세히 알아 보는 것이 중요하다고 Alvarez는 말합니다. 플랜에 원격 의료 보장이나 서비스가없는 경우 다른 플랜을 고려하십시오.
또한 정신 건강 지원에 대해 문의하십시오. 전염병은 모든 연령대의 사람들을위한 정신 건강 지원에 대한 새로운 요구를 불러 일으켰으므로 선호하는 플랜 또는 제공자가 정신 건강 서비스를 어떻게 보장하는지 살펴보십시오. 일부 고용주 또는 제공자는 정신 건강 핫라인 또는 가상 상담사를두고있는 반면, 다른 사람은 치료사 예약과 같은 정신 건강 서비스를 보장 할 수 있습니다. 이미 치료 사나 상담사를 만나고 있거나 2021 년에 원하는 경우이를 보장 할 건강 관리 계획에 등록해야합니다.
당신이 보는 모든 전문가에게도 마찬가지입니다. 척추 지압사를 보거나 기존 질환이 있든 상관없이 플랜이 필요한 모든 것을 편안한 비용으로 제공하는지 확인하고자합니다.
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6 추가 혜택 살펴보기
등록을 시작하는 데는 단순히 의료 보험을 선택하는 것보다 더 많은 것이 있습니다. 많은 고용주들이 병원 보상, 중병, 상해 보험, 심지어 생명 보험과 같은 추가 혜택을 제공한다고 Zielke는 말합니다. 이러한 추가 혜택은 재난이 발생하는 경우 매우 중요 할 수 있으며 종종 저렴한 비용으로 총 혜택 패키지에 추가 될 수 있습니다. 그러나 공개 등록 중에 만 선택할 수 있으므로 시간을내어 옵션을 고려하십시오.
건강 관리 향상에 관심이 있으시면 먼저 고용주가 제공하는 서비스를 살펴보십시오. 보충 혜택 제공은 고용주마다 매우 다양하지만 고용주가 제공하지 않는 특정 보장을 원하거나 고용주가 제공하는 의료 서비스가없는 경우에는 다음에서받을 수 있습니다. 외부 파티.
어떤 혜택을 이용할 수 있는지 알고 나면 이러한 혜택이 어떤 혜택을받을 수 있는지, 혜택을 어떻게 사용할 수 있으며 비용이 얼마인지 파악하십시오. (귀하의 고용주 또는 제공자는 귀하를위한 충분한 자원을 보유 할 것입니다.) 귀하의 가족의 필요에 맞는 보조 혜택이 있고 비용이 견딜 수있는 경우, 추가 할 가치가있을 수 있습니다. COVID-19가 우리에게 알려준 경우 무엇이든 예상치 못한 상황에 대비해야한다고 Zielke는 말합니다.
