이리나 곤잘레스 2021년까지 우리 모두는 여성에게 영향을 미치는 임금 격차에 대해 들었습니다. 그러나 라틴계(나처럼 백인을 표현하는 사람도 포함)의 경우 급여 격차가 훨씬 더 큽니다. 라티나 동일 급여의 날 2021년 10월 21일에 해당합니다. 2020-2021년 라틴계 여성의 수입이 2020년에만 백인 남성의 수입을 따라잡는 날입니다. 예, 라틴계는 백인 남성의 수입으로 손익분기점을 맞추려면 거의 1년 더 일해야 합니다. 즉, 두 배는 더 열심히 일해야 합니다. 이번 라티나 동일 급여의 날에는 모든 하루, 우리는 흐름을 바꾸기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 이 중요한 날에 대한 팁과 추가 정보를 읽으십시오.
라틴 아메리카 동일 임금의 날의 중요성
라틴계 가정에서 자란 부모님 나에게 돈에 대해 이야기한 적이 없다 . 직장에 들어갈 때 나는 그들이 권장하는 모든 일을 했습니다. 좋은 성적을 받았고, 명문 사립 대학에 갔고, 가능한 한 빨리 일을 시작했습니다. 하지만 15년의 경력을 쌓으면서 연봉 협상을 한 적이 없습니다. 사실, 지원 과정에서 여러 번 다양한 급여 범위를 제공 받았음에도 불구하고 나는 항상 결국 그 범위에서 가장 낮은 숫자 만 제안 받았고 더 많은 것을 요구할만큼 자신감이 없었습니다.
이것은 일반적인 이야기입니다. '문화적으로나 역사적으로 라티나인들은 그들에게 주어진 기회에 감사해야 한다고 들었습니다.' 예이 바르가스 , 경력 및 다양성 전략가. '그들은 정말 열심히 일하고 머리를 숙이면 누군가가 그들의 기여를 인정하고 결국에는 보상을 받을 것이라고 들었습니다.'
불행히도, 그것은 단순히 일어나는 일이 아닙니다. 이것이 라티나 동일 급여의 날이 대화의 중요한 시작인 이유입니다.
지원 과정에서 여러 번 다양한 급여 범위를 제공 받았음에도 불구하고 항상 최종적으로는 그 범위에서 가장 낮은 숫자 만 제공되었습니다.
'라티나 동일 임금의 날은 라티나 여성이 평균적인 백인 남성이 전년도에 버는 금액을 벌기 위해 일해야 하는 기간을 반영합니다'라고 말합니다. 멜리사 곤잘레스 , 노스웨스턴 뮤추얼의 재정 고문. 곤잘레스는 이에 대한 문제는 임금 격차가 크면 재정적 격차가 발생하여 전반적인 재정 건전성 . 더욱이 여성은 일반적으로 다음과 같은 재정 계획을 변경할 수 있는 특정 생활 요인을 경험합니다. 수명 연장 , 출산 휴가 , 그리고 간병인의 책임.
린 인(Lean In)에 따르면 미국인 3명 중 1명이 라틴계와 백인 남성 사이의 임금 격차를 인식하지 못한다는 점을 고려할 때 문제는 더 커집니다. 라틴계 자신조차도 급여 격차에 대해 알지 못할 수 있습니다. Ana Flores, 창립자이자 CEO 우리 모두는 라틴계 네트워크를 성장시킵니다. , 그녀의 그룹이 데이터와 함께 Instagram 게시물을 공유한 2017년에 알게 되었습니다. '우리 커뮤니티의 대부분은 격차가 존재한다는 사실조차 모르고 있다는 것을 배웠습니다'라고 그녀는 말합니다. Latina Equal Pay Day와 관련하여 Flores는 인식을 높이는 것이 1단계라고 생각합니다.
만약 당신이 ~이다 더 적게 만드는 라티나?
제 인생에서 여러 번, 다른 회사에서, 제 경력의 다른 시점에서 저는 나와 비슷하거나 더 적은 경험을 가지고 나와 비슷하거나 더 낮은 위치에서 동료보다 적게 벌고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 실망하고, 부끄럽고, 상처받았다고 해도 과언이 아닐 것입니다. 하지만 이것이 라티나 동일 급여의 날이 존재하는 이유입니다. 맞죠? 그래서 우리는 이 급여 격차에 대해 이야기하고 실제로 그것에 대해 뭔가를 할 수 있습니다.
Flores는 직업 경험이나 직위가 같거나 낮은 동료보다 수입이 적다는 것을 알게 되었다면 가장 먼저 할 일은 침착함을 유지하는 것이라고 Flores는 말합니다. '전반적인 관점을 갖고 조사를 하고 직속 상사와 회의 일정을 잡는 것이 중요합니다.'
상사와 이 어색한 대화를 나눌 준비가 되면 Gonzalez는 다음 네 가지를 수행할 것을 권장합니다.
하지만 궁극적으로 공평한 급여를 받지 못한다는 사실을 알게 된 경우 자신을 옹호하는 것이 정말 중요합니다. '라티나들은 동일 임금을 옹호하지 않음으로써 경력 기간 동안 200만 달러 이상을 남겨둡니다.' 페이데스티니 . 그녀는 자신이 좋아하는 직업에서 낮은 급여를 받는 경험을 했으며, 이것이 지금 그녀가 라티나인들이 스스로를 옹호하도록 격려하는 이유입니다.
'직속 상사에게 문제를 알릴 때 '내 급여 대 그들의 급여'에 대해 이야기하지 마십시오.'라고 그녀는 말합니다. '대신, 당신의 급여가 시장, 당신의 기여, 또는 당신의 회사에 비해 경쟁력이 없다는 것이 당신의 주의를 끌게 되었음을 알리십시오. 당신이 기여한 가치를 반영하는 급여 조정을 원한다고 표현하십시오.'
이 토론은 시간이 걸릴 수 있음을 기억하십시오. 따라서 긍정적인 태도로 최선을 다하십시오. 그리고 응답이 '아니오'인 경우 Herrera는 '고맙습니다'라고 말하고 다른 직책을 찾거나 변호사와 이야기하는 동안 예외적으로 업무를 계속할 것을 권장합니다.
'동일 임금을 옹호하는 것은 쉽지 않습니다.'라고 그녀는 말합니다. '해야 할 일이 아니라 우리가 해야 할 일이다. ~해야하다 우리 자신과 가족과 지역사회를 위해 하십시오.'
경력을 높이고 급여를 받는 방법
급여 격차를 줄이는 것과 관련하여 라틴계 자신이 경력에서 재정적으로 발전하기 위해 할 수 있는 몇 가지 일이 있습니다.
Vargas는 Latinas가 세 가지 일을 한다고 제안합니다.
한편 Flores는 다음을 권장합니다. 여자들은 다른 여자들과 돈에 대해 이야기한다 —그리고 배우다 협상하는 방법 .
Herrera는 라틴계도 동료들과 경쟁이 아니라 협력해야 한다고 덧붙입니다. 그녀는 '회사의 사다리가 올라갈수록 동료의 구성이 더 균일해집니다'라고 말합니다. '하지만 협력보다 경쟁하는 것은 큰 실수입니다. 경력 성장을 방해합니다.'
그녀는 직장에서 일을 처리하는 것은 정보, 의견, 관점 및 자원을 자유롭게 공유하는 다른 사람들에 달려 있음을 상기시킵니다. '우리의 성공은 자연스럽게 우리가 다른 사람들과 얼마나 잘 협력하느냐에 달려 있습니다.' 벽을 쌓고 동료를 돕지 않는 대신 상호성을 촉진하는 다리를 만드십시오.
리더가 되기 위해 일어설 때 리더는 다른 사람들이 최선을 다할 수 있도록 권한을 부여한다는 것을 기억하십시오. Herrera는 '최고의 결과를 얻으려면 리더로 보여야 하고 경쟁이 아닌 협력을 실천할 수 있도록 다른 사람들에게 권한을 부여하는 사람으로 명성을 쌓아야 합니다.'라고 Herrera는 말합니다.
그러나 자신의 임금 격차를 해소하기 위해 개인적으로 할 수 있는 일만 있는 것은 아닙니다. 또한 동맹국도 할 수 있는 정부 차원의 조치를 취하는 것입니다.
'우리가 취할 수 있는 가장 중요한 조치는 상원의원에게 법안 통과를 촉구하는 것입니다. 급여 공정성법 '라고 플로레스는 말합니다. '이미 하원에서 초당적 지지로 통과되었지만 상원에서는 실패했습니다.'
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한편 Vargas는 회사 자체도 할 수 있다고 말합니다. '고용주들은 임금 불평등을 확인하기 위해 정기적인 급여 감사를 실시하고, 직무 투명성을 위해 급여 범위를 게시하고, 급여를 설정하기 위해 급여 기록을 사용하지 않아야 합니다.'
Herrera는 라틴계가 더 나은 미디어 표현을 얻을 때도 변화가 일어난다고 말합니다. '미디어가 의사, 변호사, 전문직 및 사업 소유자의 역할에서 라틴계를 더 많이 대표할수록 라틴계가 모든 작업 환경 내의 모든 직업에서 동등하게 능력 있고 공평한 급여를 받을 가치가 있다고 인식하는 것은 덜 이질적일 것입니다.'
궁극적으로 라틴계 임금 격차를 줄이려면 위에 나열된 모든 작업을 수행한 다음 일부 작업을 수행해야 합니다. 당신이 라틴계이든 아니든, 급여 격차를 줄이는 것은 우리 모두에게 이익이 됩니다. 세계 경제를 강화하다 . 그리고 그것은 모두에게 좋은 일이죠, 그렇죠?
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