휴가가 귀중하다고 생각할 수도 있지만, 놀라운 수의 일하는 전문가들은 더 높은 급여를 위해 소중한 유급 휴가를 기꺼이 포기할 것입니다. 이제 그 누구도하지 않아도되는 절충안이 되길 바라지 만, 사람들이 PTO를 얼마나 다르게 평가하는지에 대한 흥미로운 통찰력을 제공합니다.
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하지만 백업합시다. 여행 보험사 설문 조사 결과 Allianz 글로벌 지원 응답자의 절반 이상 (51 %)은 급여에 관계없이 PTO가없는 구인 제안을 결코 수락하지 않는다고 답했습니다. 말이되지만 나머지 절반은 어떻습니까? 49 %는 금전적 보상을받는 한 유급 휴가없이 일할 것이라고 답했습니다. 이 그룹 중 밀레 니얼 세대 (다른 세대에 비해 63 %)와 남성 (여성에 비해 57 %)이 더 많은 돈을 위해 휴가를 희생 할 가능성이 가장 높았습니다.
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다른 인센티브없이 휴가를 기꺼이 포기하는 사람이 거의 없다는 것을 알고있는 Allianz는 거래를 가치있게 만들기 위해 얼마나 더 많은 돈을 지불해야하는지 정확히 물었습니다. 평균적으로 더 높은 임금을 받기 위해 PTO를 포기한 미국인은 48 %의 급여 인상이 필요합니다. 놀랍게도 10 명 중 2 명은 24 % 이하 만 필요하다고 답했습니다.
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설문 조사 참여자들은 반대의 상충 관계에 대해서도 설문 조사를 실시했습니다. 무제한 휴가라는 매력적인 약속을 경험하기 위해 급여를 삭감할까요? 33 %만이 '그렇다'고 답했다. 그들은 무제한 휴가를 위해 약간의 돈 (평균 급여의 26 %)을 포기하고, 절반 이상이 현재 급여를 무제한 PTO를 위해 희생하지 않을 것이라고 답했다 (다른 12 %는 이미 무제한 휴가를 얻으십시오).
설문 조사에 따르면 밀레 니얼 세대는 무제한 휴가를 위해 월급의 일부를 포기할 가능성이 가장 높았습니다. 그 세대가 월급을 위해 휴가 시간을 포기할 가능성이 가장 높고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. Allianz는 설문 조사의 보도 자료에서 '이 세대에게 직업적 성공과 개인의 유연성이 얼마나 중요한지를 강조합니다'라고 지적합니다.
