5 명의 직업 전문가에 따르면 전염병 가운데서 구직하는 방법

엄청난 실업률 (5 월 말까지 약 2,100 만명이 실업자 였음)으로 지금 당장 일자리를 찾는 것은 불가능한 업적처럼 느껴질 수 있습니다. 결국 많은 기업이 해고 또는 후퇴 신입 사원은 어떻게 온 보딩 할 수 있습니까? 기업이 팀을 성장시킬 수있는 유리한 위치에 있다면 지원자 수 마일 높이에서 어떻게 돋보일 수 있습니까?

우선 먼저 : 숨을 쉬십시오.

공연을 바꾸는 것은 의심 할 여지없이 어려운시기이지만 여전히 직업 기회가 있습니다. 기업가, 경력 전문가 및 CEO 인 Kristen Keats는 새로운 일자리를 구하는 것이 비정상적인시기처럼 느껴질 수 있지만, 기업은 풀 타임 및 파트 타임 직위를 위해 채용하고 있으며 서비스를 확장 할 다른 방법을 찾고 있다고 말합니다. 설립자 분리 부기 + 자문 .

가장 큰 격리 직업 문제를 명확히하기 위해, 우리는 전염병의 한가운데서 경력을 계속 (또는 시작)하기위한 101 가이드에 대해 여러 전문가 및 경력 코치와 이야기했습니다.

관련 : 재택 근무 직원을 고용하는 회사를 찾는 방법

채용 관리자에게 깊은 인상을주는 것은 무엇입니까?

새로운 인재를 영입하는 책임을 맡은 채용 관리자는 자신의 모자를 던지는 모든 사람을 살펴보고 다음 단계로 이동할 사람을 결정합니다. 구직자로서 이력서와 자기 소개서로 그들을 놀라게하는 것이 목표입니다. 지금 채용 관리자와 채용 담당자의 관심을 끌려면 이력서, 경험, 구직에 대한 전반적인 접근 방식을 전략화하는 것이 중요합니다. 채용 담당자가 정말로 원하는 것은 다음과 같습니다.

자기 동기가있는 사람들.

구직자로서 당신은 더 많은 것을 주시해야합니다 프리랜서 공연 또는 원격 근무 지금. 하지만 어떤 유형의 역할을 하던지간에 Keats는 채용 관리자가 스스로 시작하는 것처럼 보이는 후보자에게주의를 기울이라고 말합니다. 왜?

본사가 공식적으로 개장하는 정확한 일정이 없기 때문에 기업은 재택 근무가 편할뿐만 아니라 업무에능한 전문가를 영입해야합니다. 업무를 수행하기 위해 사무실에있을 필요가없는 믿을 수있는 직원이 필요하다고 Keats는 말합니다. 그들은 신입 직원이 자급 자족하고 집이나 사무실에서 일할 수있을만큼 충분히 훈련되어 있다는 것을 믿을 수 있어야합니다.

가정용 최고의 카펫 청소기

유연성을 발휘하는 사람.

산업 조직 심리학 실무자이자 직장 전문가는 위기 동안 어떻게 반응했는지 전달하는 것이 실제로 가장 큰 관심사라고 말합니다. Amy Cooper Hakim, PhD . 그 어느 때보 다 힘을 쏟고 긍정적 인 태도를 유지할 수있는 직원은 기업에서 높이 평가됩니다.

고용 관리자는 마지막 순간에 변경을 할 수있는 유쾌하고 편안한 사람을 고용하고 싶어합니다. 탄력성은 매우 중요합니다 신입 사원은 약속 한대로 또는 계획 한대로 진행되지 않을 때에도 열심히 밀어야하기 때문에 Hakim은 설명합니다.

기술에 정통한 사람들.

Zoom 기본 사항을 공부하고 집에서 가능한 한 최상의 인터넷 연결을 유지할 수 있도록이 알림을 고려하십시오. Slack을 테스트하지 않았다면? 그것을 얻으십시오. Keats는 태양 아래서 모든 기술 도구를 알 필요가 없다고 말하지만, 거물 플레이어에게 익숙하고 익숙하다면 눈에 띄게 될 것입니다.

사람들이 멀리 떨어져 있고 더 많은 애플리케이션과 도구가 온라인이나 클라우드로 이동하고 있기 때문에 기술에 정통한 것이 중요합니다. 마지막으로하고 싶은 실수는 인터뷰에 전화하는 것입니다. 채용 관리자가 귀하가 말하는 내용을 이해하지 못해 즉시 관심을 잃게됩니다.

효과적으로 소통하는 사람들.

요즘에는 과도한 의사 소통 같은 건 없습니다. 많은 경영진을 팀에서 멀리 떨어져있는 채용 담당자는 잠재적 인 직원이 말하는 방식, 가상 토론을 처리하고 변화하는 상황에 적응하는 방식에주의를 기울입니다. 이를 증명하기 위해 Keats는 취미와 관심사, 특정 사례가있는 자격, 재택 사무실 설정 등 모든 것을 말로 표현해야한다고 말합니다.

가상으로 눈에 띄는 방법은 무엇입니까?

인터뷰 라운드로 넘어 가면 인상적인 채용 관리자의 2 부를 준비하세요. 직접 만나서 인사 할 수 없기 때문에 가상으로 자신을 구별하기 위해 몇 가지 단계를 거쳐야합니다. (힌트 : 똑바로 앉을 시간).

면접관의 이름을 말하십시오.

충분히 간단 해 보이죠? 놀랍게도 이것은 일반적인 관행이 아니기 때문에 눈에 띕니다. 피닉스 대학교의 커리어 카운슬러 인 헤더 리빙스턴, MA, NCC는 말합니다. 그들은 당신이 그들에게 말하기 전에 당신이 그들의 이름을 말했던 것을 기억할뿐만 아니라 당신이 그들의 이름을 외우는데도 도움이 될 것입니다. 잘 경청하고 대화에주의를 기울여 효과적으로 대응하고 대화하고 참여하는 사람들과의 대화를 반영 할 수 있도록 그녀는 권장합니다.

또한 관련 경험을 공유하는 데 도움이됩니다. 대화에 가치를 더하고 신뢰를 쌓기 때문에 상대방이하는 말에 진정한 관심을 보이십시오. 이것은 당신이 항상 철저히 조사 전화하기 전에 면접관.

장면을 설정합니다.

우리는 모두 전례없는 시대를 헤쳐나 가고 있지만 Zoom 인터뷰에서 더러운 세탁물을 시야 내에 두는 것은 별난 생각이 아닐 것입니다. 그리고 가능한 한 세션 기간 동안 잠재적 인 중단을 제거하십시오. Keats가 말했듯이 작은 세부 사항은 귀하의 전문성을 보여 주며 회사에 대한 귀하의 관심을 반영합니다. 중립적 인 배경을 선택하고 공간이 자연광으로 밝아 지는지 확인하십시오. 가족이나 친구와 함께 테스트하여 당신의 시야에 방해가되는 것이 없는지 확인하십시오. 눈부심으로 인해 얼굴이 흐려질 수 있으므로 화상 통화 중에는 청색광 감소 안경을 착용하지 마십시오.

들러붙지 않는 팬에 양념하는 방법

좋은 질문을하십시오.

원격 인터뷰를 통해 직장을 수락하기 전에 회사 사무실 내부를 볼 수 없을 가능성이 큽니다. 회사의 인력 전략 담당 수석 부사장 인 Samantha Friedman은 말합니다. Vettery . 이것은 다음과 같은 질문을 의미합니다. 회사 문화는 어떤가요? 인터뷰 종료 질문은 무너질 수 있습니다. 대신 그녀는 더 많은 포즈를 취할 것을 권장합니다. 귀하의 이전 연구와 관심을 보여주는 지적 질문 기회에 대해 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있습니다.

피해야 할 것

시장에 야심 찬 전문가가 넘쳐나면 사소한 사고로 인해 제안서를받을 기회가 생기거나 깨질 수 있습니다. 그렇기 때문에주의 깊게 읽고 언어, 행동 및 습관을 관찰하는 것이 중요합니다.

감사 인사를 잊지 마세요.

가상으로 만난다고해서 누군가의 시간이 덜 가치가 있다는 의미는 아닙니다. Keat는 말합니다. (많은 전문가들이 이제 같은 지붕 아래에서 일과 삶의 균형을 맞추고 있기 때문에 실제로 더 소중한 것으로 간주 될 수 있습니다.) Keats는 상황을 고려할 때 충분하고 귀하의 감정을 전달하는 감사 이메일을 보낼 것을 권장합니다. 그녀는 최고 수준이나 채용 담당자뿐만 아니라 인터뷰 한 모든 사람들에게 다가 가세요.

잔소리하지 마십시오.

그렇습니다. 기회가있을 때 후속 조치를 취하는 것은 괜찮지 만 열망과 짜증 사이에는 미세한 경계가 있습니다. Livingston은 '터치베이스'이메일을 보낼 때까지 최소 1 주일을 기다릴 것을 제안합니다. 그렇다면 메시지가 전문적이고 정중 한 메시지인지 확인하십시오. 많은 기업의 예산, 프로세스 및 현재 직원의 책임이 지난 몇 달 동안 바뀌 었습니다. 따라서 물론 채용 할 준비가되어있는 동안 인내심을 갖고 그에 따라 기대치를 조정하십시오.

비현실적인 목표를 설정하지 마십시오.

도전하고 불을 붙일 수있는 직업을 찾는 것이 중요하지만, Hakim은 지금 당장 목표를 달성하기 위해 더 실용적 일 것을 권장합니다. 즉시 일자리를 구하고 싶을 수도 있지만, 이런 일은 일어나지 않을 것입니다. 이상적인 위치를 즉시 찾을 수 있지만 기대하지는 마십시오. 오히려 큰 휴식을 취하기 전에 이력서를 보내고 인터뷰에 더 많은 시간을 할애 할 계획이라고 그녀는 말합니다.

누가 고용하는지 알아내는 방법

예를 들어, 몇 번의 공석을 신청하고 인터뷰 과정을 거쳐 상태를 확인한 후 귀뚜라미 만 남았습니다. 불행히도 고 스팅은 데이트만큼이나 경력 발전의 일부입니다. 검색 결과가 항상 무익하다고 느끼기보다는 이러한 전술을 시도하여 더 많은 공연을 찾으십시오.

회사 웹 사이트로 바로 이동합니다.

온라인 채용 공고를 끝없이 검색하는 대신 입사를 꿈꾸던 모든 회사의 목록을 작성하십시오. 그들의 '채용'섹션으로 이동하여 자신의 경험에 맞는 공석을 직접 찾아 볼 수 있습니다. Hakim은 또한 귀하의 업계에서 개방을 공유하는 전문 조직을 찾을 것을 제안합니다. 예를 들어 인적 자원 관리 협회에는 HR 관련 기회가있는 인기있는 구인 게시판이 있습니다.

관련 : 단순화 된 디지털 구직 활동을위한 최고의 구직 사이트

소셜 미디어로 전환하십시오.

그리고 이것은 당신이 생각할 수있는 모든 채널을 의미한다고 Keats는 말합니다. 많은 회사가 채용 정보에 추가하기 위해 비용을 지불하기 전에 소셜 플랫폼에 사용 가능한 위치에 대해 게시합니다. 해시 태그를 샅샅이 뒤지고 오프닝을 수집하는 수많은 소셜 미디어 가이드 뉴스 레터도 있습니다. 여기에서 찾은 것과 같이 귀하의 산업에 적합한 것을 구독하십시오. 명부 .

집에서 머리 색깔 실수를 수정하는 방법

LinkedIn 네트워크도 활용하세요. 회사에서 채용 중인지 묻는 메시지를 1 촌에게 보냅니다. 하나의 메모는 먼 길을 갈 수 있다고 Keats는 말합니다. 가족, 친구 및 이전 동료에게 연락하여 정보 인터뷰 . 이를 통해 존재하지 않을 수있는 새로운 위치를 탐색 할 수 있으며, 추구하는 데 관심이있는 경우 탭할 연결을 형성 할 수 있습니다.

2020 년 학급에 대한 전국적인 지원을 활용하십시오.

최근 졸업 한 경우 유급 직책, 자원 봉사 또는 인턴십 등 할 수있는 모든 활동에 참여하여 이번 여름에 힘을 계속 유지하십시오. 직장 기술 및 혁신 연구소 . 이러한 것들은 구직 중에 도움이 될 유용한 기술을 구축하는 데 도움이 될 것이라고 그는 말합니다. 일과 공부를 결합하는 좋은 방법이며, 풀 타임으로 인력에 투입 할 수있는 더 유용하고 적용 가능한 교육을위한 좋은 기회를 제공 할 수있는 현대 견습생을 고려하십시오.

마지막으로, 최근 졸업생을위한 막대한 자원은 항상, 특히 지금 당장 동문 네트워크, 대학 및 / 또는 고등학교를 활용하는 것입니다. 학교의 커리어 센터에 연락하여 더 편한 경우 연결해달라고 요청하세요. 당신을 매료시키는 일을하는 졸업생을 찾으면 연락하십시오. 이메일이나 LinkedIn 메시지를 보내고 (학교 연결을 언급하는 것을 잊지 마세요!) 15 시간 동안 정보 전화를받을 수 있는지 정중하게 물어보세요. 그들이 말할 수있는 최악의 경우는 아니오입니다. 회사에서 현재 채용하고 있지 않더라도 친구, 동료, 친구의 친구를 통해 더 많은 도움을받을 수 있습니다.