새로운 직업을 위한 인터뷰는 벅차고 스트레스가 많은 경험일 수 있지만, 특히 퇴직 혜택 및 프로그램과 같은 새로운 고용과 관련된 재정 문제에 대해 논의할 때 지혜를 유지하는 것이 중요한 시기입니다.

직장을 떠난 후 편안하게 생활할 수 있을 만큼 충분한 돈을 모으는 것은 오르막길이며 고용주가 제공하는 견고한 혜택 패키지가 귀하의 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다. 은퇴 년은 자금이 충분하다 그리고 가능한 한 스트레스를 받지 않는다. 다음은 잠재적 고용주와 인터뷰할 때 물어봐야 할 퇴직 혜택 중 일부입니다.

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401k 또는 403b를 제공합니까? 신입 직원은 언제 자격이 됩니까?

퇴직 저축 계좌에 더 빨리 기여를 시작할 수 있습니다. 401k와 같은 Fidelity Investments의 여성 투자자 및 고객 참여 책임자인 Lorna Kapusta는 또는 403b를 사용하면 미래를 위한 알을 더 빨리 키울 수 있다고 말합니다. 구직 면접을 할 때 어떤 유형의 계획이 제공되는지, 그리고 정확히 언제 신입 사원이 기여할 수 있는지 물어보십시오. 여기서 핵심은 공개 등록을 놓치고 싶지 않다는 것입니다. 이렇게 하면 다음 기회가 계획에 참여할 때까지 6개월에서 1년을 더 기다려야 할 수 있기 때문입니다.

Kapusta는 '일찍 시작하고 지속적으로 기여하면 복리의 힘과 시간이 지남에 따라 투자 절감액의 성장을 활용할 수 있는 기회를 제공합니다.

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고용주가 일치하는 401k 기부를 합니까?

일치하는 401k 기여금은 고용주가 대부분의 근로자에게 제공하는 가장 가치 있는 퇴직 혜택 중 하나입니다. 일반적으로 이러한 유형의 혜택의 일부로 고용주는 귀하가 회사가 후원하는 401k에 개인적으로 예치하는 금액을 기여금의 5%의 4%와 같은 특정 비율까지 일치시킵니다. 퇴직금에 있는 공짜 돈입니다.

JP Morgan의 전 자산 고문이자 설립자이자 CEO인 Rhian Horgan은 '401k 기부금을 맞추는 것은 자동 등록과 함께 은퇴 저축을 자동 파일럿에 넣고 은퇴를 위해 저축하는 자금을 두 배로 늘리는 가장 쉬운 방법입니다. 은퇴 계획 플랫폼의 은 .

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예를 들어 고용주가 후원하는 401k 플랜으로 매월 125달러를 저축하고 고용주가 해당 기부금 전액을 일치시키면 매달 250달러가 절약될 것이라고 Horgan은 말합니다.

언제 기득권이 되나요?

일부 퇴직 계획은 시간이 지남에 따라 부여되는데, 이는 직원이 고용된 해가 거듭될 때마다 점점 더 많은 비율의 계획을 소유하게 됨을 의미합니다.

'일단 100% 적립되면 해당 고용주를 떠나더라도 계정에 있는 모든 저축은 귀하의 것입니다.'라고 Kapusta는 설명합니다. 반면에 100% 부여되기 전에 고용주를 떠나면 돈의 일부 또는 전부를 잃게 됩니다. 이 특정 프로그램 규칙에 대해 묻는 것은 고용 계약이 얼마나 오래 지속되는지에 따라 중요할 수 있습니다.

고용주가 HSA(Health Savings Account)에 대한 액세스를 제공합니까?

건강 저축 계좌(간단히 HSA라고도 함)는 은퇴를 위한 재정적 준비와 관련하여 또 다른 매우 귀중한 혜택이 될 수 있습니다. HSA는 현재 적격 의료비를 지불하기 위해 세전 달러를 저축할 수 있는 계정입니다. 퇴직 기간을 포함하여 '라고 카푸스타는 말합니다.

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Fidelity는 HSA가 세 배의 세금 절감 효과를 제공하기 때문에 가장 세금 효율적인 저축 수단 중 하나라고 말합니다. 즉, HSA에 세전 금액을 기부하고 HSA 소득에 대해 세금을 내지 않으며 지금 또는 은퇴하는 동안 HSA에서 면세 금액을 인출하여 적격 의료비를 지불할 수 있습니다.

고용주(또는 은퇴 저축 플랜 제공업체)가 금융 교육을 제공합니까?

Fidelity의 Kapusta는 이것 역시 매우 중요한 질문이자 이점에 대해 질문해야 한다고 말합니다. 전국 수천 개 조직의 퇴직 저축 계획을 관리하는 Fidelity와 같은 회사는 직원이 퇴직을 계획하고 저축할 수 있도록 교육 워크숍과 일대일 상담을 제공합니다.

퇴직금 협상이 가능한가요?

퇴직금에 대한 마지막 요점입니다. 당신이 생각하거나 들은 것에도 불구하고 거의 불가능합니다. 협상하다 대부분의 회사의 복리후생 패키지가 표준화되어 있기 때문에 고용 과정에서 퇴직 수당을 받을 수 있습니다.

'일반적으로 퇴직 혜택은 고위 간부가 아닌 경우 회사 전체에서 광범위하게 제공됩니다.'라고 Horgan은 말합니다. 즉, 자신을 위해 특정 퇴직 급여를 요구할 가능성은 거의 없습니다.

그러나 그렇다고 해서 새 회사에 합류할 때 자신과 새 동료 모두를 돕기 위해 혜택 현대화를 옹호할 수 없다는 의미는 아닙니다. 예를 들어 고용주가 아직 HSA를 제공하지 않는 경우 모든 사람을 위한 혜택 패키지에 추가하는 것을 고려하도록 제안할 수 있습니다.

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'아직 Medicare 자격이 없다면 HSA를 사용하여 Medicare, 장기 요양 보험 또는 COBRA 보험료를 충당할 수 있습니다.'라고 Horgan은 말합니다. '65세가 되면 어떤 이유로든 기금을 사용할 수 있습니다. 그러나 적격 의료비 이외의 금액에 대한 인출은 연방 및 주 수준에서 과세됩니다.'