전염병은 구직 시장을 포함하여 삶의 구석 구석을 건드 리거나 변하지 않았습니다. 2020 년 초부터 수백만 미국인들은 일자리를 잃었습니다 ; 새로운 역할이 나타났습니다 필요에 따라; 원격 작업 그 어느 때보 다 더 많이 탐내고 있습니다. 구직 및 채용 과정이 완전히 새로운 볼 게임이되었습니다. 글로벌 건강 위기 상황에서 구직 쉬운 일은 아니지만 믿거 나 말거나 우리가 살고있는 이상한 시대에 은색 안감이 있습니다.
구직자가 역할 착수 전략을 변경해야했던 것처럼, 채용 관리자는 지원자를 볼 때 우선 순위와 기대치를 바꿨습니다. 눈에 띄는 것이 무엇인지 이해할수록 뛰어난 이력서 또는 후보자 일수록 검색이 더 쉬워집니다. TopResume의 새로운 연구 세계 최대의 이력서 작성 및 진로 안내 서비스 인는 전염병이 채용 담당자가 채용 앱을 검토 할 때 가장 중요하게 생각하는 주요 요소와 이전 거래 위반자가 더 이상 문제가되지 않는 요인을 어떻게 변화 시켰는지 보여줍니다.
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아마도 가장 좋은 소식 일 것입니다. 고용 격차는 예전처럼 경종을 울리지 않습니다. TopResume이 미국 전역의 334 명의 채용 담당자, 채용 관리자, HR 전문가를 대상으로 실시한 설문 조사에서 13 %만이 구직자의 이력서에 긴 실업 격차가 여전히 위험 요소라고 답했습니다. 그러나 압도적이고 매우 고무적인 87 %는 일관되지 않은 업무 기록에 당황하지 않는다고 답했습니다. 그 어느 때보 다 신입 사원은 만연한 고용과 최근의 재정적 어려움에 공감하는 것 같으며, 이력서 격차가 항상 직업 윤리 또는 신뢰성을 나타내지는 않는다는 것을 알고 있습니다. 훌륭한 후보자가 오랜 시간 동안 경기를 떠난 것처럼 보인다면 더 이상 딜 브레이커는 아닙니다.
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이제 전염병으로 인해 채용 관리자가 더 많은 관심을 갖게되었고 예상보다 훨씬 덜 복잡하고 달성 가능성이 훨씬 더 높습니다. 커버 레터는 채용 담당자에게 깊은 인상을주기 위해 중요성이 증가한 것 같았으므로 추가 노력을 기울여 명확한 커버 레터를 작성하세요 , 진정성 있고 관심있는 정확한 위치에 세 심하게 맞춤화되었습니다. 설문 조사 응답자의 거의 절반 (48 %)이 코로나 바이러스 발병 이후 커버 레터를 읽고 고려할 가능성이 더 높다고 말했습니다. 18 %만이 동의하지 않거나 자기 소개서에 대해 걱정할 가능성이 적다고 답했으며 34 %는 어느 쪽이든 강하게 느끼지 않았습니다. 구직 앱의 커버 레터 부분을 무시하지 마십시오. 이것이 당신을 결정적인 요인이 될 수 있습니다.
마지막으로 채용 담당자는 감사 노트에 더 많은 비중을두고 있습니다. 부모님, 교사 또는 진로 상담가가 항상 당신을 괴롭혔던 의무적 인 즐거움처럼 보일 수있는 것은 실제로 많은 채용 관리자에게 성가신 세부 사항입니다. TopResume에 따르면 설문 조사 참여자의 68 %는 전염병 이후로 지원자를 평가할 때 감사 이메일이나 메모 (또는 메모가 부족함)가 더 중요하다는 진술에 동의했습니다. 20 %의 소수는 감사 제스처의 중요성이 그들의 의견에서 변하지 않았다고 답했으며 12 %만이 지금은 서면 또는 디지털 감사가 덜 중요하다고 생각했습니다. 인터뷰, 정보 회의 또는 기타 전문적인 상호 작용 후에 감사 이메일을 보내는 것이 불필요하게 과도하게 느껴질 때, 그 작은 노력을 미루지 마십시오. 리크루터도 인간입니다. 그들은 진정한 인간 관계, 시간과 관심을 빌려준 것에 대한 감사, 기회에 대해 흥분하고 감사한다는 증거를 중요하게 생각합니다. 그것은 당신의 성격에 경이로움을 말하고 경쟁적인 직업 시장에서 지금 당장 당신을 차별화시키는 마지막 부스트가 될 수 있습니다.
