새로운 직업 시작 학교를 졸업 한 첫 직장이든 장기 고용주의 새로운 직책이든 당연히 많은 신경과 압박이 따릅니다. 우선, 당신은 직업 자체에 대해 걱정하고 있습니다. 당신은 실제로 당신의 새로운 역할에서 탁월합니까? 새로운 프로그램과 프로세스를 제때 배울 것입니까? 그러나 새로운 직장 불안의 또 다른 층은 새로운 동료와 상사에게 좋은 인상을주는 것에 대한 걱정에서 비롯됩니다.
물론 웃고 친절하게 대하라고 말씀 드릴 수는 있지만 이것은 단순히 친구를 사귀고 좋아하는 것만이 아닙니다. 새로운 동료가 귀하를 존중하고, 귀하를 신뢰하고, 귀하와 협력하고, 귀하의 존재와 의견을 모두 즐길 수 있도록 견고하고 진정한 기반을 구축하는 것입니다. 이것은 차례로 너의 좋은 첫인상을 남길 수 있다면 앞으로 모든 것이 훨씬 더 간단 해지기 때문입니다.
어떤 사이즈의 반지를 사야 할까요
그러나 가파른 학습 곡선과 익숙하지 않은 과정을 동시에 다루는 동시에 첫인상을 찍는 뉘앙스를 어떻게 마스터해야합니까? 흥미롭게도 전문가들이 신입 사원에 대해 어떻게 생각 하는지를 배움으로써 상대방을 바라 보는 데 도움이됩니다.
LinkedIn 데이터 보고서에 따르면 근무하는 전문가의 63 %는 첫 2 주 이내에 신입 사원에 대한 의견을 공식화합니다. 15 %는 거의 즉시 판단을 통과했다고 인정합니다. 이는 약 2 주 (최대)를 자랑 할 수 있음을 의미합니다. 대인 관계 기술 점차 자신을위한 케이스를 만드십시오.
전반적으로 동료와 관리자는 새로운 팀원이 자격이 있고 업무를 수행 할 수 있는지, 배우고 싶어하며, 피드백에 개방 , 정중하고 신뢰할 수 있습니다. 따라서 전문가의 신입 사원에 대한 가장 큰 반려견은 이러한 가치와 일치하지 않는 행동을 포함합니다. 이를 염두에두고 LinkedIn 인사이트를 기반으로 한 새 직장에서 처음 90 일 이내에 할 수있는 가장 큰 세 가지 실수는 다음과 같습니다.
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1 실수 # 1 : 모든 것을 알고있는 것처럼 행동합니다.
모든 사람이 헤르미온느 그레인저만큼 매력적으로 다 알고있는 페르소나를 뽑을 수있는 것은 아닙니다. 따라서 특히 당신이 새로운 사람이라면 그녀에게 맡기는 것이 가장 좋습니다. 팀의 일원이되어 즉시 당신이 거기에 있었고 훈련을 알고있는 모든 사람보다 더 똑똑하고 더 나은 것처럼 행동하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 대신, 좋은 경청자가되어 피드백에 개방하십시오. 처음에 당신은 배우고 흡수하기 위해 거기에있는 것이지 아무도 당신 아래에 있다고 느끼게하지 않습니다.
두 실수 # 2 : 질문을하고 기대치를 명확히하지 않는 것.
이 실수는 더 많은, 종종 피할 수있는 실수로 이어지기 때문에 매우 문제가됩니다. 처음 왔을 때 질문하는 것은 무섭지 만 절대적으로 필요합니다. 아무도 당신의 마음을 읽을 수 없다는 것을 기억하십시오. 하지만 여기에 문제가 있습니다. 게 으르거나 의존적으로 보이게 만드는 명백한 질문을하지 마십시오. 질문이 있으면 최대한 열심히 대답 해보세요. Google에 쉽게 입력 할 수있는 질문 인 경우 상사 나 좌석 친구를 괴롭히기 전에 그렇게하세요. 그러나 도움을 요청하지 않고 시간을 낭비하거나 잠재적 인 오류를 유발하는 지점에 도달하면 자존심을 삼키고 명확성을 얻을 때입니다. 적극적으로 경청하고, 모든 것을 적고, 막힐 때마다 사려 깊은 질문을함으로써 초보자로서 사고, 실수, 실수를 피하십시오.
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삼 실수 # 3 : 실제로 직업을 배우기 전에 아이디어를 강요하려고합니다.
백만 가지 훌륭한 아이디어가 있습니다. 그것이 당신이 고용 된 이유입니다 -그러나 당신의 롤을 천천히. 첫날에 자신의 방식을 구현하려고하면 (구체적으로 고용 된 경우가 아니라면) 아직 전체 이야기를 알지 못할 가능성이 높기 때문에 깃털이 주름지고 반발을 일으킬 수 있습니다. 대신, 사람들은 신입 직원이 팀, 회사, 업계 등 사물의 현재 상태에 대해 알기 위해 시간을 할애 할 때 감사합니다. 방을 읽고 스폰지가되어 그때 사려 깊은 제안을 할 순간을 찾으십시오.
