작년 한 해 동안 약 550 만 명의 여성이 직장을 그만 두었습니다 (일부는 이미이 직업적 이탈을 최초의 '양도'로 언급 함). 많은 여성 전문가들은 폐쇄 된 학교와 탁아소가 가족을위한 보육 옵션을 제한했기 때문에 직장에 남아있을 선택의 여지가 없었습니다. 이는 산업과 민족 전반에 걸쳐 발생했지만 유색 인종 여성은 소매, 육아 및 레저 산업에서 과도하게 대표되기 때문에 가장 큰 영향을 받았습니다. 일부 산업은 COVID-19로 가장 큰 타격을 입었습니다. 설립자 Cate Luzio는 말합니다. 및 CEO 선각자 , 경력 발전 플랫폼.
실제로 Luzio는 놀라운 통계를 공유합니다. 여성의 노동력 참여는 1988 년 이래 최저 수준입니다. '여성은 1 년도 채 안되어 구축하는 데 30 년이 걸린 노동력 증가를 잃었습니다.'라고 그녀는 계속합니다. '우리가 여성을 더 빠르고 적절하게 일터로 복귀시키지 않는다면, 이러한 모든 요인은 우리가 이룩한 성 발전에 장기적인 영향을 미치고 경제 회복을 더디게 할 것입니다.'
자녀를 돌보기 위해 경력을 종료하는 불가능한 선택을해야하거나 전염병으로 인해 직장이 제거 된 경우, 앞으로 나아갈 수 있다는 것을 기억하십시오. '이력서의 공백'이라는 오명은 그 어느 때보 다 적절하지 않았으며, 세상이 회복되면 더 많은 직업 기회가 생길 것입니다. 여기에서 전문가들은 희망, 경력에 정통하며 자신감을 가지고 인력에 다시 들어가고 귀하에게 적합한 역할을 수행하는 방법에 대해 설명합니다.
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1 구직 전략을 세우는 데 시간을 할애하십시오.
경력 사이트 알림을 설정하기 전에 이력서 편집 , 자신에게 지원하는 정규직을 맡기고 전략과 실행 계획을 개발하기 위해 이길 수 있습니다. 무엇을 찾고 있는지 잘 모르시겠습니까? 프로세스를 연장하고 귀중한 네트워크를 혼란스럽게 할 가능성이 있습니다. 피닉스 대학 취업 서비스 . 이 일시 중지 기간은 귀하의 관심사, 열정 및 계획에 영향을 미쳤을 수 있습니다. 역할과 조직을 조사하는 데 시간을 투자하여 수행하고 싶은 일과 일부가되고 싶은 조직의 종류를 명확하게 파악하십시오.
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두 자신감을 쌓으십시오.
많은 사람들에게 일자리를 찾는 것은 제안을 위해 경쟁에서 이겨야하기 때문에 전투에 나가는 것과 매우 흡사합니다. 특히 일을하지 않는 동안 실력을 잃어 버릴 까봐 걱정된다면 불확실하다고 느끼는 것은 정상입니다. 그러나 자녀 나 가장 친한 친구에게 말하듯이 자신의 재능과 능력을 상기시키는 것이 중요하다고 자신감 코치는 말합니다. 홀리 캐플란 . 실직을 경험하는 것은 두려움, 불안, 믿음 제한을 유발할 수 있다고 그녀는 설명한다. 그것은 필수적입니다 그 자신감을 다시 찾아라 당신이 특별하고 재능이 있다는 것을 보여주기 위해
이를 위해 Caplan은 승진 및 시상식에서 인상 및 귀하를 돋보이게 한 긍정적 인 사회적 상호 작용에 이르기까지 귀하의 상위 5 개 업적 목록을 작성할 것을 권장합니다. 목록이 흑백으로 표시되면 자신을 특별하게 만드는 요소를 상기시키고 자신감을 회복하는 데 도움이됩니다.
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삼 네트워크를 탭하십시오.
새로운 공연을하는 가장 의미있는 방법 중 하나는 아는 사람들에게 다가 가기 , 존경하는 사람들, 꿈의 회사의 전문가. 연락 할 때 이력서와 함께 시장에있는 기회의 유형을 설명하고 항상 염두에 둔 진심으로 '감사합니다'. 또한 가치가 있습니다. 네트워크의 사람들에게 다가 가기 현재 일하고있는 사람과 그렇지 않은 사람은 당신에게 완벽한 것을 발견 할 수 있기 때문에 Camerino는 말합니다.
네트워크의 누군가가 훌륭한 후보자를 고용하거나 당신 때문에 멋진 새로운 역할을 맡게 될 때, 그것은 마법과도 같습니다. 그녀는 계속합니다. 이러한 행동의 긍정 성은 네트워킹 및 검색에 새로운 에너지를 불어 넣습니다. 그녀는 작년 (또는 그 이상) 동안 연락하지 않은 사람들의 목록을 만들고 한 번에 몇 명에게 연락하기 시작하는 것이 좋습니다.
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4 근로 가족 지원에 대해 목소리를내는 고용주를 찾으십시오.
전문적인 역할로 돌아 가고자하는 워킹맘의 경우, 직장 가족에 대한 지원을 지원하고 목소리를내는 고용주를 조사하는 것이 도움이 될 수 있다고의 최고 마케팅 책임자 인 Joy Altimare는 말합니다. EHE 건강 . 일부 옵션에는 Spotify, Colgate-Palmolive 및 The Huffington Post가 포함되며, 모두 부모를 지원하고 경쟁력있는 출산 / 육아 휴가 및 현장 육아와 같은 환상적인 혜택을 제공하는 개별 정책이 있습니다.
가장 중요한 것이 무엇인지 이해하기 위해 Altimare는 인터뷰를 시작할 때 협상 할 수없는 항목을 요약 할 것을 제안합니다. 전염병에서 배운 것처럼 우리 중 많은 사람들이 재택 근무를하면서 생산성을 발휘하다 , 그녀는 말한다. 따라서 유연한 근무 시간이나 주 2 일 재택 근무라는 오명은 더 이상 미국 기업 전체에 존재하지 않습니다. 당신이 기업 문화에 대한 질문을 자신과 가족을 위해 최선의 결정을 내릴 수 있습니다. 당신은 당신과 당신의 새로운 회사가 당신을 성공으로 이끌고 자합니다.
5 부끄러워하고 싶은 충동과 싸우십시오.
구직 중에 요구 사항의 전부는 아니지만 대부분을 충족하는 공석을 발견했다고 말합니다. 당신은 모자를 반지에 던지나요 아니면 그 탭에서 전남편을 던지나요? 슬프게도 남성은 일반적으로 샷을 던지는 경향이 있지만 여성은 자신과 자신의 기술을 의심하기 때문에 더 높이 쏠 가능성이 적습니다. 모든 곳에서 여성이 놓친 엄청난 기회입니다. 대부분의 기술은 완전히 양도 할 수 있습니다. 특정 직무에 맞도록 구성하기 만하면됩니다.의 최고 교육 전략 책임자 인 Christine Cruzvergara는 말합니다. 악수 .
의사 결정 능력, 비판적 사고 능력, 프레젠테이션 능력 등에 대해 폭넓게 생각하십시오. 그리고 자신감의 격차를 염두에 두십시오. 잠재적 인 고용주에게 연락하기 전에 너무 일찍 자신을 계산하거나 자신의 결점이라고 생각하는 것에 지나치게 열중하지 마십시오.
결론? 부끄러워하지 마세요. 경력 기록과 100 % 일치하지 않더라도 관심을 불러 일으키는 공연에 지원하십시오. 최악의 시나리오? 그들은 다른 사람과 함께 가고 훌륭한 인터뷰 연습 그것에서.
6 틈새에 땀을 흘리지 마십시오.
Camerino가 말했듯이, 우리 중 누구도 전 세계적으로 전염병을 겪은 적이 없으며 각자 다르게 영향을 받았습니다. 그리고 고용 격차를 정상화하라는 요청이 있었다면 지금이 바로 그 때입니다. 그녀는 당신이 떨어져있는 시간에 대해 이야기 할 준비가되어 있어야한다고 말하지만, 당신은 그것을 강조 할 기회로 사용할 수도 있습니다. 학습 또는 기술 향상 당신이 착수했을 수도 있습니다.
아마도 당신은 사람들이 백신 예약 일정을 잡는 것을 도왔거나, 지역 푸드 뱅크에 기부했거나, 이웃을 확인하거나, 지역 사업을 지원하려했을 것입니다. 가족을 위해 물건을 모으거나 자신의 건강과 웰빙을 보호하는 데 시간을 보낸다면 그것도 똑같이 중요합니다.
Luzio는 간격을 숨기지 말 것을 촉구합니다. 이력서에‘경력 휴식’이라는 섹션을 추가하여이를 존중하십시오. TopResume의 중간 유행성 연구 채용 관리자는 사전 COVID가있을 수있는 것처럼 경력 격차를 위험 신호만큼 크게 고려하지 않는다는 것을 발견했습니다. 채용 담당자의 87 %는 일관되지 않은 업무 기록에 당황하지 않았으며 이력서 격차가 항상 업무 윤리 또는 신뢰성을 나타내는 것은 아니라는 점을 이해하고 있습니다. Luzia는 상황을 스스로 인정함으로써 판단이 내려지기 전에 초기에 질문을 처리 할 수 있다고 말합니다.
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7 목표를 재평가하고 브랜드를 업데이트하십시오.
우리가 유행병에서 벗어나 우리 삶의 모든 측면을 살펴볼 때 2020 년 1 월의 우리가 아니었다는 사실을 기억하는 것이 중요합니다. 괜찮을뿐만 아니라 탐색하고 우리의 이점을 활용할 가치가 있습니다. 이전의 큐비클 공연을 즐겼을지 모르지만 이제는 새로운 사무실 역학을 찾는 영감을받을 수 있습니다. 이를 염두에두고 브랜드를 업데이트해야 할 수도 있습니다. 직업을 찾기로 결정하면 자동으로 셀프 마케팅 담당자가됩니다. TopResume .
개인 브랜딩 자료를 자세히 살펴보고 현재 작업 목표를 염두에두고 업데이트합니다. 이력서를 고용 기록 및 교육 기록이 아닌 마케팅 도구로 생각하십시오. 구직과 가장 관련이있는 경험과 기술을 강조하고 자세히 설명하고 덜 중요한 역할에 더 적은 공간을 할당합니다. 개인 웹 사이트와 LinkedIn 프로필이 있다면? 귀하의 현재 열망과 전문적인 헤드 스페이스에 맞게 환영의 분위기를 되 찾으십시오.
8 당신이받을 자격이있는 것에 대해 협상하십시오.
마지막으로 중요한 점 : 지금은 당신이받을 자격이있는 것보다 덜 만족 . 1 년 동안 일을하지 않으면 어떤 제안이든 받아들이고 싶은 유혹을받을 수 있습니다. 그러나 세계적인 유행병으로 인해 경력에서 쫓겨 난 것은 급여를 삭감하는 좋은 이유가 아니라고 기업가는 상기시킵니다. 엘리스 아미티지 . 당신이 구인을받는 시점에 있고 회사가 당신을 원하고 당신에 대해 흥분한다면 부끄러워하지 마십시오. 더 높은 급여를 요구 , 그녀는 설명합니다. 종종 회사의 첫 번째 제안은 역할에 대해 실제로 지불 할 수있는 것보다 약간 낮습니다. 재 입장을 원하시면 대담하게 나아가 다 !
