직업에 관한 것이 아니라 주변 사람들에 관한 것이라며 많은 사람들에게 사실 인 직업 조언이 있습니다. 이것은 상사와 동료를 의미합니다. 물론 멘토도 마찬가지입니다. 일하는 사람의 삶에서지도와 지혜를 통해 성공의 길을 개척하는 데 도움이되는 핵심적인 역할을합니다.
경력 멘토가 있거나 경력이있는 초보자와 베테랑 모두 운이 좋은 전문가는 그렇지 않은 사람보다 경력에서 성공할 가능성이 더 높습니다. ZenBusiness의 설문 조사 1,000 명 이상의 전문가.
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멘토십을 포함한 어떤 형태의지도 없이는 전문적인 발전이 어려운지 묻는 질문에 응답자의 69 %가 그렇다고 답했습니다. 많은 사람들이 일반적으로 구직 전략과 같은 구체적인 전문 기술에 초점을 맞춘 유용한 외부 경력 코치를 고용합니다. 건물 재개 , 및 인터뷰 연습 .
그러나 멘토를 갖는 것은 커리어 코치를 고용하는 것과는 약간 다릅니다. 이것은 경력 롤 모델, 종종 더 높은 수준의 동료 (항상 그런 것은 아니지만)와의 장기적인 관계이며, 경력 접근 방식과 성공에 감탄합니다. 직장 생활의 불확실성에 대한 경력 질문, 지혜, 지원 및 경험의 우물입니다.
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멘토는 전문적으로 올바른 방향으로 안내하고, 예상치 못한 기회에주의를 환기시키고, 좋은 말을하고, 특이한 작업 역학을 탐색하고, 궁극적으로 경력 발전을 지원할 수 있습니다. 설문 응답자의 63 %는 전문 경력의 어느 시점에 멘토가 있다고 답했습니다. 이 그룹 중 87 %는 멘토가 제공 한지도와 지원이 경력을 발전시키는 데 중요한 역할을한다고 답했습니다. 응답자들에 따르면 멘토는 다음과 같은 경우에 가장 가치가있었습니다.
- 새로운 기술 습득-64 %
- 직장 탐색-51 %
- 경력 계획 개발-34 %
- 승진-32 %
- 새로운 직업 구하기-30 %
- 인상 받기-26 %
멘티는 새로운 역할을 시작하는 등 구체적인 경력 발전을 위해 멘토에게 의존하지만, 내부 승진 , 또는 당연한 인상을 걸다 , 그들은 또한 새로운 기술을 습득하는 것과 같은 일반적인 개발을 위해 그들에게 의지합니다 (예 : 리더십 기술, 미디어 교육, 네트워킹 조언 , 대중 연설 지침) 및 작업장 탐색 (생각 : 누구와 언제 대화해야하는지; 까다로운 작업 상황을 처리하는 방법 ; 및 방법 상사에게 피드백을 주다 ).
결론? 경력 경로를 개척 할 때 멘토를 구석에 두는 것은 결코 아프지 않으며 실제로 거의 항상 도움이됩니다. 직장에서 존경하는 사람이 있습니까? 전직 동료의 새로운 직책과 경력이 부럽습니까? 친구의 부모의 친구가 꿈의 직장 생활을하고 있습니까? 행동을 취하고 역할 모델을 멘토로 바꿔야 할 때입니다.
칠면조에 온도계를 어디에 붙이나요?
